通常而言，如果在合同中明文约定了合法且有效的解除雇佣关系需承担高额违约金，并且这个约定严格遵守了法律设定的要求和限制的话，那么劳动者很可能必须如约履行该支付责任。
然而，当书面的违约金条款违反法律或明显不公允时，或者劳动者提出的离职申请具有合法且合理的原因，例如雇主未能依照合同约定提供适当的劳动环境、未按时足额发放工资等过失行为，那么劳动者或许可以免于支付违约金，或者违约金的金额将根据法律规定进行相应的调整。
总的来说，我们不容简单地做出结论，而应针对每份合同的具体内容和实际情况进行深入细致的分析。
为了应对潜在的法律纠纷，建议您妥善保存所有与工作有关的证明文件。
二、签合同辞职若单位违法还需付违约金吗
这需要看具体情况。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，除了两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。
如果单位存在违法情形，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同，不属于违反服务期或竞业限制约定，通常无需支付违约金。但如果劳动者辞职确实违反了上述法定可约定违约金的情形，即便单位存在其他违法之处，在服务期未满或违反竞业限制约定时，仍可能需支付违约金。
三、签合同后被辞退能获多少经济补偿
这要分多种情况来看。若用人单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体数额需结合实际情况计算。
当探讨签合同后辞职需要赔偿巨额违约金吗这一问题时，我们还要明白，除了关注违约金数额，与之紧密相关的还有违约金的合理性判定问题。法律规定，违约金的设定需合理，若过高，劳动者有权请求调整。另外，合同中约定的竞业限制条款也可能涉及违约金，在辞职时需考虑是否因违反该条款而需支付违约金。要是你在签合同后辞职过程中，对违约金合理性、竞业限制违约金等方面存在疑问，别为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
