依据我国现行的《劳动法》及其配套实施规章制度，只要员工为企业付出了实际劳动，就应当享有获取合法报酬的权益。
在面对类似问题时，建议您首先尝试与雇主进行友好协商，明确阐述其行为违反了相关法律法规。
如果双方无法达成共识，那么您便可向所在地的劳动监察机构提出申诉，由他们依法对雇主施加压力，要求其支付您应得的薪资待遇。
在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如能够证明您在该企业实际工作并持续时间的相关文件材料（例如考勤记录、工作任务分配单据等等）。
除此之外，还有一个可行措施便是寻求劳动仲裁，作为一种具备合法约束力的争议解决程序，劳动仲裁通常会依照法定的程序和规范做出公正裁决，以确保您的合法权益得到保障。
二、工作三天辞职单位拒付工资有何法律途径
单位拒付这三天工资的做法是违法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
你可通过以下法律途径解决：首先，尝试与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资，协商过程最好留存记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明你在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令其支付。
还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按程序提交相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。这些途径旨在维护你获得劳动报酬的合法权益。
三、工作三天辞职单位拒付工资违法吗
单位拒付这三天工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，哪怕工作时间只有三天，用人单位也应当按照约定的工资标准支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位拒绝支付，你可以先与单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需准备好能证明你与单位存在劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录等。
当面临做了三天辞职不给工资怎么办的情况时，除了要争取这三天工作应得的报酬，还有一些相关问题需要关注。比如，若用人单位以各种不合理理由克扣这三天工资，该如何应对。另外，若因追讨这三天工资与用人单位发生争议，是否有经济补偿呢。这些都是在处理此类问题时可能遇到的情况。如果您在做了三天辞职却遭遇不给工资的状况，对后续工资追讨、争议处理等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确有效的解答与建议。
