一、单位受伤怎么发工资
在工作过程中受到伤害时，员工的工资待遇会分为两种不同的情况来处理。
首先假如该雇员的伤害被确认为是工伤事故，那么在此项工伤停工留薪期内，其原先所享有的工资与福利待遇将保持不变，并且应当由所在的用人单位每月按时进行支付。
然而，需要注意的是，工伤停工留薪期一般而言不会超过十二个自然月。
若是雇员的伤势较为严重或是属于特殊情况，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当地予以延长，但此类延长也总计不应超过十二个月。
反之，若受伤的雇员未能被确认为是工伤事故，那在治疗期间单位应对其支付病假的工资收入。
至于病假工资的数额，可以低于当地的最低工资标准，但无论如何都不能低于最低工资标准的百分之八十。
关于具体的工资发放标准，还需参照您所在地区的相关法律法规以及用人单位的内部规定。
二、单位受伤后的工伤赔偿标准是怎样的
工伤赔偿标准需依不同项目确定：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
一次性伤残补助金：一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。
生活护理费：经鉴定需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔偿依实际情况计算。
三、单位受伤后工伤赔偿标准是怎样的
工伤赔偿标准需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长。
若构成伤残，以十级为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
五级、六级伤残的，保留劳动关系，难以安排工作的发放伤残津贴。
此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。先申请工伤认定与劳动能力鉴定，依结果确定具体赔偿。
在探讨单位受伤怎么发工资这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。例如，工伤期间工资发放的具体时长如何确定，不同伤情对应的停工留薪期有着明确规定，这关乎职工能在多长时间内享受相应工资待遇。另外，若职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇包含绩效奖金等部分，这些又该如何准确核算。要是你对单位受伤工资发放时长、绩效奖金核算等方面存在疑问，或是想进一步了解单位受伤工资发放的具体细则，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
