关于公司对合同进行变更后，员工拒绝签署所引发的赔偿事宜，需要根据实际情况来进行具体分析。
如果公司的变更行为违反了相关法律法规或者没有按照法定程序进行操作，从而导致劳动合同无法继续履行并最终解除的话，那么公司就应当向员工支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是以员工在该公司工作的年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但是不足一年的员工，则按照一年来计算；
而对于工作时间不满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，如果公司对合同的变更具备合理性的同时也符合法律规定，而员工却以无正当理由拒绝签署新合同，那么公司有权依照法律规定解除与该员工之间的劳动关系，此时可能并不需要向员工支付任何形式的赔偿。
然而，在实际操作过程中，判断是否需要赔偿以及赔偿金额的具体标准，还需要结合变更的具体内容、员工的工作年限、工资水平等多方面因素进行综合考量。
二、公司变更合同拒签需承担哪些法律责任
公司变更合同，若未经员工同意，员工拒签，公司可能承担以下法律责任：
首先，若公司擅自变更劳动合同关键条款，如工作地点、薪资等，员工拒签，公司以此解除劳动关系，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若公司变更合同不合理且员工拒签后，公司通过降低劳动条件等方式迫使员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿规定一致。
再者，若因公司变更合同引发劳动争议，公司有责任提供证据证明变更的合理性与合法性，否则将承担不利后果。
三、公司变更合同拒签有哪些法律依据
公司变更合同，若劳动者拒签，有以下法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。若公司未经协商一致，擅自变更合同内容，属于对原合同的单方变更，这种变更不具有法律效力。
《劳动合同法》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司变更劳动合同相关内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等重要条款，未与劳动者协商并取得其同意，劳动者有权拒签。
若因公司擅自变更合同致劳动者拒签，劳动者还可能依据相关法律要求公司承担相应责任，如恢复原劳动合同履行，若导致解除劳动关系，可能需支付经济补偿等。
当我们探讨公司变更合同拒签怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若因公司变更合同致使员工离职，员工能否获得经济补偿金，其计算标准又是怎样的。而且在赔偿过程中，对于赔偿项目的具体构成以及赔偿的支付时间等，都有着相应规定。要是您在公司变更合同拒签赔偿的具体数额计算、赔偿方式，或是在争取合理赔偿时遇到阻碍等方面有疑问，不要烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的解答。
