一、签了强制加班的合同怎么办
涉及到强制性加班的劳动合同，从本质上来说无疑是违背国家相关法律法规的。
在我国现行的法律体系下，对于用人单位与劳动者之间的加班事宜有着严格的规定，即用人单位绝对不得以任何理由或者方式强行要求劳动者超出正常工作时间范围继续工作。
鉴于您已经签署了这样一份存在问题的合同，我们在此提醒您，首先务必妥善保管这份合同，将之视为您日后维权的重要证据；
其次，您有权利就此向用人单位提出疑问，阐述其中有关强制加班的条款与国家法律相冲突这一事实。
尽管如此，如果用人单位仍旧坚持按照合同规定执行，那么您便有权力向劳动监察部门进行投诉举报，敦促他们对用人单位的违法行为进行严肃查处。
在矛盾无法得到解决的情况下，您还可以考虑通过申请劳动仲裁的途径，请求确认该合同中关于强制加班的条款为无效，同时主张您应当享有的合法权益，例如加班费、经济补偿等等。
然而，在整个维权过程中，请务必重视搜集和保存相关证据，例如考勤记录、加班通知等等。
二、签强制加班合同能申请劳动仲裁吗
签了强制加班合同也能申请劳动仲裁。首先，《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
强制加班合同本身违反法律强制性规定，应属无效。劳动者若认为用人单位存在强制加班的情况，损害自身权益，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付加班工资，纠正违法加班行为，维护自身合法权益。
三、签强制加班合同能依法要求补偿吗
首先，“强制加班合同”这种约定本身部分是违法无效的。我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果劳动者实际执行了加班工作，即使合同有强制加班的不合理约定，劳动者依然有权依法要求支付加班费补偿。平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁或诉讼来主张补偿。
当面临签了强制加班的合同怎么办这一问题时，后续还有不少要点值得关注。强制加班合同可能存在违法性，即便签了，也不意味着企业就能随意要求无度加班。除了合同本身的合法性探讨，还涉及到加班工资的计算与发放问题，企业应按照法律规定支付足额加班费。另外，若劳动者拒绝强制加班，企业以此为由进行处罚甚至辞退，这显然侵犯了劳动者权益。要是你对强制加班合同的有效性、加班工资核算或维权途径等有疑问，别纠结，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
