逮捕仅仅是刑事执法中的一项限制性措施，并不构成对犯罪行为者的判刑依据。
如果因为拖欠工人薪资高达人民币三十八万元而被判定为恶意拒绝支付劳动报酬，那便很可能构成违法犯罪。
至于此类罪行的刑期标准，最低程度可由法官做出罚金决定而已。
然而倘若犯罪情节较轻，且罪犯在公诉程序启动之前已代为向员工支付其应得薪酬，并且严格按照法律规定承担起相应的赔偿责任的话，那么相关的刑事处罚则有可能得到减轻甚至完全豁免。
然而，具体的刑期长短还需要结合案件的所有细节进行全面评估，例如是否存在自首、立功等悔过表现，是否真诚地承认自己的罪行并愿意接受惩罚，以及是否积极地赔偿受害人等等。
通常来说，如果犯罪情节相对轻微，那么罪犯可能会面临数个月的拘役或管制，同时附加或单独执行罚金。
最后的刑期裁定将由法院根据案件的实际情况依法作出公正判决。
二、拖欠38万工资批捕后最轻量刑是怎样
拒不支付劳动报酬罪，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的行为可入罪。
根据相关法律，数额较大且经责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
38万工资属于数额较大情形，若批捕后，犯罪嫌疑人有积极支付工资、取得劳动者谅解等从轻情节，最轻可能处拘役，并处罚金或单处罚金。不过最终量刑需综合案件具体情况，由法院根据证据、犯罪情节等依法判定。
三、批捕后拖欠38万工资最轻量刑是怎样
根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
38万工资属于数额较大情形。若批捕后最终认定构成拒不支付劳动报酬罪，最轻量刑可能是单处罚金。不过在司法实践中，最终量刑要综合多方面因素考量，比如犯罪嫌疑人是否有自首、立功、积极退赔等从轻处罚情节。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
当探讨批捕后最轻判刑多久以及拖欠工人工资38万这一情况时，要知道除了基础量刑，还有不少相关要点。拖欠工人工资38万已属于数额较大情形，在批捕后量刑会综合多方面判定。而在实际司法中，若拖欠工资者积极补缴工资、获得工人谅解，量刑可能会从轻。另外，若存在转移财产等恶劣情节则可能加重处罚。要是对批捕后的具体量刑幅度、从轻减轻情节适用标准等问题感到迷茫，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。
