关于终止合同所产生的赔偿事宜，其具体金额并非以单一的平均工资为唯一依据进行计薪。
倘若涉及到用人单位因违法行为而导致终止劳动合同的情况，该类赔偿金的计算额度则应依据经济补偿标准的双倍加以计算。
具体地说，经济补偿将按照劳动者在本用人单位就职的工龄长度，以呈线性增长的形式，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为奖励。
然而，此处所提到的"月工资"并非任意而定，而是专指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均薪酬水平。
然而若为劳动合同到期，用人单位依旧维持甚至进一步提升原劳动合同约定的条件并与劳动者续签劳动合同时，如劳动者对此表示拒绝，那么最终导致固定期限劳动合同终止的责任方并非用人单位，如此一来用人单位则无需支付任何经济补偿费用了。
综上所述，欲了解终止合同赔偿的详细计算方法，尚需结合终止合同的实际情况以及相关法规政策的要求作出判定。
二、终止合同赔偿的计算还有哪些法律要点
终止合同赔偿计算有以下关键法律要点：
首先是赔偿范围，包括直接损失与可得利益损失。直接损失指因合同终止直接造成的财产减少，如为履行合同已投入的费用。可得利益损失是合同正常履行可获得的利益，需合理预见且确定。
其次是过错责任。若因一方违约导致合同终止，违约方承担主要赔偿责任；若双方都有过错，按过错程度分担损失。
再者是赔偿标准。有约定从约定，合同中对终止赔偿有明确条款的，依约计算。无约定则按法定，遵循公平、合理原则。
最后是证据问题。主张赔偿方需提供证据证明损失金额、因果关系等，如合同文件、付款凭证、损失鉴定报告等，以确保赔偿请求得到法律支持。
三、终止合同赔偿还有哪些法律计算标准
合同终止赔偿的计算标准因情况而异：
1.约定赔偿：若合同中明确约定了违约赔偿的计算方式或具体金额，一般按照约定执行。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构予以调整。
2.法定赔偿：没有约定时，按照实际损失赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。例如买卖合同中，卖方违约未按时供货，买方因停工造成的生产损失、可得利润损失等都可计入实际损失。
3.特殊情况：在一些有名合同中还有特别规定，如租赁合同中提前终止可能涉及装修残值损失等。总之，具体计算要结合合同类型、违约情形、实际损失等综合判断，以公平合理补偿受损方为原则。
当探讨终止合同赔偿是按平均工资赔偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。除了平均工资这一关键因素外，赔偿的计算年限也是重要一环，不同的工作年限在计算赔偿时有着不同规定。而且，工资构成中的奖金、津贴等是否应纳入平均工资计算范畴，在实际判定中也存在多种情况。要是您在终止合同赔偿计算方面，比如赔偿年限认定、工资构成部分的界定等还有疑问，别为此烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
