一般而言，对于已经签署合同并在第一天结束时离职的员工，他们都有权依法得到与之相适应的薪资待遇。
根据我过现行的劳动法律法规，作为劳动者，只要为用人单位付出了实际的劳动，那么用人单位就必须依照相关规定支付相应的劳动报酬。
即使仅仅工作了一天，只要您严格遵守了正常的劳动义务，那么用人单位就应该按照事先约定好的工资标准，将其按日进行折算并支付给您。
然而，如果您在正式加入用人单位之前，与对方达成了特殊的协议，比如明确约定在工作期限未满的情况下，没有任何形式的工资收入，并且这个约定并不违背国家法律法规中的强制性规定的话，那么这类协议可能会被视为有效。
但是，从整体上看，这样的情况还是相当罕见的。
我们建议您尝试以一种和善、礼貌的态度与雇主进行交流与协商。
若是在友好协商仍无法解决问题的情况下，您还可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、入职一天就离职签合同后工资咋算
根据《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算支付。即便入职仅一天就离职，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准，结合这一天的实际出勤情况来计发工资。
若劳动合同明确约定了日工资标准，就按此标准结算这一天的工资。若未明确，通常以月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来算出日工资，再乘以实际工作的1天得出应发工资数额。
用人单位应在约定的工资支付日期支付该笔工资，如无约定，一般在解除劳动关系时一次性结清。如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
三、入职一天就离职没办手续会有法律问题
从劳动者角度看，入职一天就离职却未办手续，可能存在一定法律风险。虽工作时间短，但依《劳动合同法》，劳动者有按规定办理工作交接的义务。若未妥善交接，给用人单位造成实际损失的，用人单位有权要求赔偿。
从用人单位角度而言，也有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。即使劳动者未主动办离职手续，单位也应履行上述法定义务。
建议双方最好能友好沟通，劳动者主动联系单位补办离职手续，完成工作交接；用人单位也应积极配合，依法依规处理，避免后续不必要的法律纠纷。
当探讨入职一天签了合同就走了是否有工资这个问题时，其实背后还有相关要点值得关注。一般来说，工作了一天就应当获得相应劳动报酬。但除了工资本身，还有一些情况需要考虑。比如如果因你的突然离职给公司造成了一定经济损失，公司是否有权要求合理赔偿呢？同时，在这种情况下，社保等相关事宜又该如何处理？要是你对入职一天签合同就走后的工资结算、损失赔偿以及社保问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
