一、工作期间因个人原因受伤算工伤吗
依照惯例，在职业行为过程中由于个人的因素而引发的人身伤害并不属于工伤范畴。
然而，若要将某项伤害认定为工伤，必须同时满足下列的三个必要条件：
即职业活动的时间、地点以及原因。
举例来说，如果员工因为执行职务而遭受了意外的暴力伤害，或者因为患有职业病等原因，那么这些情况往往会被视为工伤。
但是，如果员工是因为自身的故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等个人原因而产生的身体损伤，那么这种情况就无法被认定为工伤。
至于具体的工伤认定标准，还需要根据实际情况并结合相关的证据材料，由劳动保障行政部门进行全面的评估与判断。
二、工作时个人失误受伤申请工伤会被拒吗
一般情况下，工作时因个人失误受伤申请工伤不会被拒绝。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，个人失误并不必然导致不能认定工伤。
只要该受伤情形符合在工作过程中因履行工作职责而发生，即使存在个人失误因素，通常也不影响工伤认定。例如在操作机器时因疏忽大意受伤，但只要是在正常的工作任务执行中，依然可认定为工伤。不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，工作时个人失误受伤，只要不属于法定排除情形，申请工伤大概率不会被拒。
三、工作期间因个人原因受伤该谁担责
工作期间因个人原因受伤，责任承担需分情况讨论。
若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即便因个人原因，例如操作失误等，一般仍由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定工伤，用人单位通常需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付诸如医疗费、一次性伤残补助金等费用；用人单位也有一定义务，如停工留薪期工资支付等。
但如果是员工故意自残、醉酒或者吸毒等导致受伤，按规定不能认定为工伤，这种情况下主要由个人自行承担责任。不过若存在第三人侵权导致受伤，第三人要承担民事赔偿责任，同时符合工伤认定条件的，仍可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
当探讨工作期间因个人原因受伤算工伤吗这一问题时，我们需要进一步明确。即使认定不属于工伤，在医疗期内员工也享有一定权益，比如企业需支付病假工资等。而若最终被认定为工伤，除了医疗费报销，还有停工留薪期工资福利待遇不变等。但在实际认定过程中，如何界定“个人原因”的范围，以及后续的工伤赔偿流程、赔偿标准等往往错综复杂。要是你对工作期间因个人原因受伤是否算工伤及相关后续问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
