首先，即便未签订合同，但只要存在事实劳动关系，你依旧会受到法律的保护。劳务中介不发放工资这种行为是违反劳动法规定的。
你可以先试着和劳务中介进行沟通协商，让其补发工资，并且最好以书面或者录音等方式留存协商的证据。要是协商没有结果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权利对用人单位进行监督检查，并且责令其支付工资。与此同时，你还可以收集诸如工作证、工作服、考勤记录、工友的证言等能够证明你工作事实的证据，然后申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求中介支付工资以及在未签订合同期间的双倍工资差额（从入职的第二个月开始计算）等权益。
可以起诉。首先，劳务中介未签合同违反了《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，不发工资更是侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
要起诉的话，需先收集能证明劳务关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。准备好起诉状，写明诉讼请求、事实与理由等内容。向有管辖权的人民法院递交诉状和证据材料。法院受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和辩论情况作出判决。若胜诉后中介仍不履行支付义务，可申请强制执行。所以，从法律角度你有权起诉维护自身合法权益。
三、劳务中介没签合同不发工资咋维权
首先，尽管没签合同，但只要你确实为劳务中介提供了劳务，双方已形成事实劳动关系。你可以收集能证明劳务关系存在及工作情况、工资约定的证据，比如工作证、考勤记录、与中介沟通工作及工资的聊天记录、工友证言等。
然后，可与劳务中介进行协商，明确要求其支付工资，并保留协商过程的记录。若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，他们会依法对中介进行调查处理，责令其支付工资。
另外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁中，依据你所收集的证据主张工资支付及可能的赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
当我们探讨劳务中介不发工资没签合同怎么办这一问题时，还有一些相关要点需要关注。没签合同虽然会让维权看似棘手，但并不意味着劳动者权益无法保障。除了要回工资，劳动者还可能有权获得未签合同期间的双倍工资赔偿。而且，在这种情况下，确定与劳务中介之间实际的劳务关系存续时间、工作内容等细节也至关重要。要是你正面临这样的困境，对如何收集证明劳务关系的证据、怎样计算应得赔偿等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与建议。
