在深圳，按照劳动法的相关规定，“急辞工”不能随意扣工资。要是员工未依法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（像试用期提前3天、转正后提前30天书面通知），给用人单位带来损失了，用人单位能让员工赔偿损失，不过这种损失得有确切证据来证实，像直接经济损失之类的。要是没证据显示有损失，用人单位就不该扣工资。然而，如果双方在劳动合同里约定了关于“急辞工”的特殊条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那就可以按约定来执行，但约定不能是不合理地扣工资。
二、深圳急辞工在法律上有怎样的扣薪标准
在深圳，关于急辞工的扣薪标准需依据具体情况判断。首先，若劳动者未提前通知用人单位而急辞工，给单位造成实际经济损失的，单位有权要求赔偿。但单位需举证证明损失的具体数额及与急辞工之间的因果关系。
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若急辞工未给单位造成损失，单位随意扣薪是违法的。劳动者有权通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、深圳急辞工扣工资有哪些法律规定
在深圳，关于急辞工扣工资主要有以下法律规定：根据《深圳市员工工资支付条例》，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
一般情况下，用人单位不得随意克扣员工工资。即使员工急辞工，若未给单位造成实际经济损失，单位无权扣工资。但如果因为急辞工行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
同时，若用人单位随意以急辞工为由超额扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资。
当探讨深圳劳动法急辞工扣多少工资这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。急辞工除了工资扣除情况外，还可能涉及未提前通知给用人单位造成损失的赔偿问题。例如，若因急辞导致单位业务衔接不畅、产生额外费用等，劳动者可能需承担相应赔偿责任。而且，若劳动者在职期间存在应得但未结算的加班工资、绩效奖金等，急辞时也不应被无端克扣。要是你对深圳劳动法急辞工的工资扣除标准、损失赔偿范围等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
