倘若公司宣告倒闭，员工被拖欠的薪资在公司清算资产时应享有优先受偿权。其一，公司需依照法定流程进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表与财产清单后，应优先支付职工的工资以及社会保险费用等。若公司股东未依法履行清算义务，致使公司财产出现贬值、流失、毁损或者灭失的情况，股东应在其所造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任，此时员工可向股东主张支付工资。倘若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，工资债权在破产清偿顺序中属于优先被清偿的部分。
公司倒闭拖欠工资，劳动者可申请多方面赔偿：
首先是被拖欠的工资，这是公司应支付的劳动报酬。依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
其次是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，由此造成的损失也可要求赔偿。
此外，若劳动合同中有其他明确约定的合法权益未实现，也可依法主张。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司倒闭拖欠工资如何走法律追讨
公司倒闭拖欠工资，您可以按以下步骤追讨：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明您与公司存在劳动关系及工资数额的材料。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令公司支付拖欠工资，这一途径简便快捷。
再者，申请劳动仲裁。您需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
另外，若公司进入破产程序，要及时向破产管理人申报债权，在破产财产分配时主张工资优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资等费用。
当探讨公司宣布倒闭欠的工资怎么办这一问题时，其实还有一些相关要点需关注。公司倒闭后，除了工资，员工的经济补偿金该如何计算也是重要问题。通常按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。而且，在公司财产清算过程中，工资清偿的顺序及优先性如何保障。要是公司资产不足以支付全部工资又该如何处理。若你对公司宣布倒闭欠的工资相关问题，诸如经济补偿金计算、工资清偿顺序等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
