一、当月应出勤天数包含法定假吗
计算当月应出勤天数时，一般不涵盖法定节假日。应出勤天数指员工依据正常工作制度需工作的天数。法定节假日是国家规定全体公民放假的节日，员工在法定节假日享有休息权利，无需出勤。
比如一个月有30天，其中3天是法定节假日，若按每周双休的工作制度来计算应出勤天数，需先减去法定节假日天数，再依据每周工作天数（如5天工作制）来计算，这样有助于精准计算员工工资、加班时长等与出勤相关的权益事宜。
二、当月法定假算在加班时长里合法吗
当月法定假算在加班时长里通常不合法。法定节假日是法律明确规定劳动者享有的休息时间。
根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日工作不能以调休等方式替代支付法定节假日加班工资。而加班时长一般是指在正常工作时间之外额外工作的时间统计，法定节假日本身不属于正常工作时间范围，不应简单算入加班时长。
若用人单位将法定假算在加班时长里，这可能损害劳动者获取法定节假日加班工资等合法权益。劳动者有权与用人单位沟通，要求按法律规定准确计算加班时长及支付相应报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、法定假未出勤会影响当月工资核算吗
法定假未出勤一般不影响当月工资核算。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
这意味着，即使员工在法定节假日未出勤工作，正常情况下，其当月工资核算时，法定节假日这几天仍应按正常出勤计发工资。比如月工资为3000元，月计薪天数按21.75天算，若法定节假日有1天，该月应发工资不会因这1天未出勤而减少，依然按3000元正常核算（不考虑其他扣除因素）。
不过，若员工与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的除外。但总体原则是法定假是劳动者权益保障，正常不应因未出勤而影响工资核算。
在探讨当月应出勤天数包含法定假吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的拓展内容。要知道，法定假虽不计入应出勤天数，但法定假期间员工享有正常工资待遇。而且，当涉及加班情况时，如果在法定节假日加班，用人单位需支付更高标准的加班工资。另外，不同行业和企业对于应出勤天数的计算细则可能存在差异。要是你对法定假工资支付标准、不同行业应出勤天数计算方式等还有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
