一、劳务派遣许可证如何办理
办理劳务派遣许可证主要包含以下步骤：
企业得先满足法定条件，像注册资本得不少于200万元等。
接着准备相关材料，一般有劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本或企业名称预先核准通知书、公司章程等企业基本资料，以及与开展业务相适应的固定经营场所和设施的证明材料等。
之后向当地人力资源社会保障行政部门提交申请。行政部门会对申请材料进行审核，必要时会实地核查。要是申请材料齐全、符合法定形式且企业满足各项要求，行政部门就会作出准予行政许可的决定并颁发劳务派遣许可证；要是不符合要求，就会要求补正材料或作出不予许可的决定。
二、劳务派遣违规会面临怎样法律处罚
劳务派遣违规面临的法律处罚多样。依据《劳动合同法》，若劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
同时，《劳务派遣行政许可实施办法》规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。违规情节严重的，除上述处罚外，还可能面临民事赔偿责任，以弥补劳动者因此遭受的损失。
三、劳务派遣违法用工将面临怎样处罚
根据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》，劳务派遣单位违法用工将面临多种处罚：
行政责任：劳动行政部门会责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，同时吊销其劳务派遣业务经营许可证。
民事赔偿责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若因违法解除劳务派遣合同导致劳动者权益受损，需支付相应的经济补偿或赔偿。
刑事责任：若劳务派遣单位在违法用工过程中存在欺诈、强迫劳动等严重行为，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
用工单位若存在违法用工行为，劳动行政部门同样会责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
当探讨劳务派遣许可证如何办理时，我们还要知道办理之后的一些重要事项。比如许可证的有效期是多久，到期后该如何延续，这关系到企业能否持续合法开展劳务派遣业务。另外，在持有许可证期间，若企业的经营情况、注册地址等发生变化，对许可证又有怎样的影响，该如何进行相应的变更操作。这些都是与办理劳务派遣许可证紧密相关的要点。倘若你对劳务派遣许可证办理后的延续、变更等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
