一、老赖不给工资找谁解决
要是碰到老赖雇主不发工资，有这些解决办法：
其一，能够向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门具备对用人单位遵循劳动法律法规的状况展开监督检查的权力，能责令老赖雇主在规定期限内支付工资等劳动报酬。
其二，要是劳动监察部门处理后没有效果，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定流程，你得准备好像劳动合同、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，倘若老赖依旧不履行，就可以向法院申请强制执行。
再者，要是有工资欠条等直接性的证据，也能够直接向法院提起诉讼，让雇主支付工资，法院判决生效后，借助强制执行程序来维护自身的权益。
二、老赖不给工资可通过哪些法律途径维权
若遇到老赖不给工资，可通过以下法律途径维权：
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。
其次，申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对裁决结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
再者，直接向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位限期支付。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
三、老赖不给工资通过法律怎样维权
若遇到老赖不给工资，您可以按以下法律途径维权：
首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，用以证明您与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若符合条件，还可向法院申请支付令。法院受理后会根据情况向用人单位发出支付令，督促其在规定期限内支付工资。用人单位若既不提出异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。
当探讨老赖不给工资找谁解决这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在确定向哪些部门寻求帮助后，如何收集能证明工资未发放以及老赖拖欠事实的证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力凭证。另外，即便找到了相关部门处理，若老赖依旧拒不支付工资，可能会面临怎样的法律惩处。要是你在老赖不给工资这件事上，对证据收集、老赖应受处罚等方面存在疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
