通常来讲，劳务派遣工若要提前辞职，一般无需缴纳违约金，但存在特殊情形除外。
倘若劳务派遣单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训且约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定而提前辞职的，就应当依照约定向劳务派遣单位支付违约金。并且，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，要是劳动者违反了竞业限制约定，同样有可能需要支付违约金。除了这两种情况之外，正常进行提前辞职是不需要缴纳违约金的。
二、劳务派遣违约辞职会面临怎样法律后果
劳务派遣中劳动者违约辞职，可能面临以下法律后果：
首先，若劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中有关于服务期、竞业限制等约定，违反这些约定辞职，需承担违约责任。比如服务期内提前离职，可能要按约定向劳务派遣单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并按服务期尚未履行部分所应分摊的费用确定。
其次，若因劳动者违法辞职给劳务派遣单位或用工单位造成损失，需承担赔偿责任。例如，突然离职导致工作交接不畅，给用工单位业务带来直接经济损失，劳动者要赔偿相应损失。
不过，若劳动者依据《劳动合同法》相关规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形辞职，则无需承担违约责任。
三、劳务派遣违反合同约定需担何法律责任
劳务派遣中若违反合同约定，责任承担如下：
派遣单位方面：若派遣单位违反与用工单位合同约定，比如未按约定派遣合适人员、未依法为被派遣劳动者缴纳社保等，需依《民法典》承担违约责任，可能要支付违约金、赔偿用工单位因此遭受的损失等。若违反与劳动者的合同约定，如克扣工资，劳动者可依《劳动合同法》要求其支付工资差额、加付赔偿金等。
用工单位方面：若用工单位违反与派遣单位合同约定，如未按约定支付费用，同样要承担违约责任，按合同约定支付费用、违约金等。若用工单位侵害被派遣劳动者权益，如未提供约定劳动保护条件，劳动者可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
在探讨劳务派遣提前辞职要交违约金吗这个问题后，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。通常而言，若违反服务期约定或竞业限制约定，可能需支付违约金。比如服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，此时劳动者提前辞职可能涉及违约金。而竞业限制方面，离职后在约定时间内到竞争关系单位工作也可能触发违约金。要是你对劳务派遣提前辞职时违约金的具体金额计算、不同约定情形下的法律判定等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
