按照我国法律的规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位所签劳动合同期满不续签的话是可以获得赔偿的。此种情形属于劳动合同终止的范畴。倘若劳务派遣单位不续签劳动合同，那么它就应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付；若工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。倘若劳务派遣单位拒不支付经济补偿，员工能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
二、劳务派遣3次合同到期不续签咋维权
劳务派遣员工连续订立3次固定期限合同到期，用工单位不续签，可能存在违法情形。
首先，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违法违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用工单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。
员工可先与用工单位、劳务派遣单位协商，要求恢复劳动关系或主张违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同到期不续签赔偿咋算
劳务派遣合同到期不续签的赔偿计算需区分不同情况。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不续签，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当探讨劳务派遣签3次合同到期不续签有赔偿吗这一问题时，其背后还有不少要点需关注。实际上，若符合相关法律规定，劳动者是有权获得赔偿的，赔偿通常依据工作年限和工资标准来计算。不仅如此，在这种情况下，劳动者还可能涉及到经济补偿金的计算方式、赔偿的支付时间等相关问题。如果劳务派遣合同到期后，用人单位以不合理理由拒绝续签，还可能引发其他劳动纠纷。要是您对劳务派遣签3次合同到期不续签的赔偿标准、具体流程等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
