一、六级伤残算不算严重
在伤残评定的标准里，六级伤残属于比较严重的等级。这意味着伤者的身体功能受损程度较大，劳动能力明显受限，像日常生活能力部分受限，不过能部分代偿，部分日常生活还需要他人帮助之类的情况。
从民事赔偿方面来讲，六级伤残会带来较高的赔偿金额，包含医疗费、误工费、护理费、根据当地居民收入等因素计算出来的残疾赔偿金以及残疾辅助器具费等相关费用。在工伤范畴里，六级伤残的职工能享受一次性伤残补助金，还可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作等工伤待遇。
二、六级伤残的赔偿标准是怎样的
六级伤残赔偿标准涉及多个方面：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，要结合实际情况确定具体赔偿数额。
三、六级伤残赔偿标准法律上如何规定
六级伤残赔偿标准在法律上因不同情形有所差异，以一般民事侵权人身损害赔偿为例：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入按实际减少或参照行业标准计算。
3.护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.残疾赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。六级伤残系数为50%。此外还有营养费、精神损害抚慰金等项目。工伤情形下赔偿项目和计算方式不同，建议详述情况以便准确分析。
当我们探讨六级伤残算不算严重这一问题时，需要明白六级伤残已然属于较为严重的伤残程度。除了伤残等级本身的判定，后续还有许多与之紧密相关的重要事项。比如六级伤残的赔偿标准极为关键，涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴等多项赔偿内容，其计算方式和金额依据不同情况而有所差异。另外，在就业方面，六级伤残会对劳动者的工作选择和职业发展产生重大影响。要是你对六级伤残的赔偿细节、就业权益保障等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
