一、不接受调岗怎么应对
首先，去查看劳动合同中有关工作岗位的约定内容。要是合同把岗位给明确了，那单位进行调岗就属于变更劳动合同了，得和你商量好达成一致才行。
要是单位没经过商量就强行给调岗，你可以用书面形式拒绝并且表明自己的态度。同时呢，把单位要求调岗的相关证据给收集起来，像邮件、通知之类的。要是单位因为调岗对你采取了不好的措施，比如扣工资、解除劳动合同等，这些情况很可能是违法的。
要是单位以客观情况发生了重大变化作为理由来调岗，那它也得证明这种变化是真实的、合理的，而且调岗得既合理又有必要，不能带有侮辱性或者惩罚性。要是出现了争议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原来的岗位并且补发因为调岗而遭受的工资损失等。
这要看具体情况。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商一致，擅自变更工作岗位，劳动者有权拒绝。若因劳动者不接受不合理调岗而被辞退，属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者可以主张用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果调岗具有合理性，比如因企业经营困难、劳动者自身能力与岗位不匹配等正当理由，且用人单位履行了合理告知等程序，那么劳动者拒绝调岗后被辞退，可能难以获得赔偿。关键在于调岗的合理性判断及用人单位辞退程序是否合法。
三、不接受调岗可通过哪些法律途径维权
当劳动者不接受调岗时，可通过以下法律途径维权：
首先，与用人单位进行协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同约定的工作内容需双方协商一致。劳动者可与单位沟通，表明调岗不合理之处，争取恢复原岗位。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正违法调岗行为。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可就调岗争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张用人单位调岗违反劳动合同约定及法律规定，要求恢复原工作岗位，还可要求支付因调岗造成的工资损失等。对仲裁结果不服的，还能依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当面临不接受调岗怎么应对这一问题时，后续还有不少相关要点值得关注。比如若因不接受调岗被单位以不合理理由辞退，该如何维护自身权益，这涉及到争取经济赔偿金等重要方面。而且在不接受调岗的过程中，怎样合法合规地收集对自己有利的证据，以便在可能出现的劳动纠纷中占据主动。如果您在不接受调岗以及后续可能产生的纠纷处理上存在疑问，无论是关于维权途径还是证据收集方法等，都不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
