首先，需明确辞退的缘由。倘若工厂是违法辞退，依照《劳动合同法》的规定，你有权要求工厂支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据你在工厂的工作年限来确定，每满一年便支付一个月工资的标准给你。若工作年限满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
要是因为你存在严重违反工厂规章制度等满足法定解除劳动合同情形，那么工厂辞退你无需支付赔偿金或经济补偿。倘若属于其他原因，比如工厂进行经济性裁员等符合特定情形的，就需要支付经济补偿。你应当收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以此来维护自身的权益。
工厂签合同后辞退员工，赔偿标准的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
若工厂属于违法辞退，依据该法第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付经济补偿。若属于无过失性辞退等合法情形，需按上述经济补偿标准支付补偿。所以，关键要判断工厂辞退行为是否合法，以确定具体赔偿。
三、工厂违法辞退签合同员工赔偿咋算
工厂违法辞退签合同员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
当我们探讨工厂签了劳动合同被辞退怎么赔偿这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。比如，若因工厂经济性裁员而被辞退，除了按工作年限支付经济补偿外，员工还有权知晓工厂的裁员程序是否合法。另外，要是员工认为工厂是违法辞退自己，那么除了要求相应的赔偿金外，还涉及能否恢复劳动关系等问题。若你正面临此类状况，对于被辞退赔偿的具体计算方式、相关法律程序等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
