一、合同到期员工想续约该怎么做
首先，员工需在合同到期前的合适时间向用人单位表明续约意愿，可通过书面方式（像发送续约申请书等）或口头形式（不过书面形式更利于留存证据）。
依据相关劳动法律法规，用人单位在接到员工的续约请求后，要对员工的工作表现、岗位需求等进行考量。倘若用人单位同意续约，双方就得对合同条款进行商议，涵盖工资、工作岗位、工作时间等重要条款。经协商达成一致后，双方需重新签订书面劳动合同，以此明确双方的权利与义务。若用人单位拒绝续约且无正当理由，员工或许有权让用人单位支付经济补偿金，具体的补偿标准依照劳动法律法规来执行。
二、合同到期员工续约有哪些法律流程
合同到期员工续约，涉及《劳动合同法》相关规定。流程如下：
首先，在劳动合同期满前，用人单位通常应提前一定时间书面通知员工是否续签合同意向。若决定续签，双方可就新合同条款进行协商，内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等关键事项。
协商一致后，双方签订新的书面劳动合同。需注意，续签合同期限可由双方约定，若员工连续订立二次固定期限劳动合同，且无特定法定情形，续订时员工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
若用人单位不续签，需向员工支付经济补偿；员工不同意续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订的情形外，用人单位也需支付经济补偿。
三、合同到期员工续约遭拒有啥法律途径
合同到期员工续约遭拒，员工可通过以下法律途径维护权益：
首先，可与用人单位进行协商，明确要求其说明拒绝续约的理由，尝试达成一致继续续约。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。
另外，员工还可申请劳动仲裁。合同到期后单位无正当理由拒绝续约，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权主张经济补偿金。在仲裁中，员工需提供劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出最终裁决。
当探讨合同到期员工想续约该怎么做时，后续还有不少要点需关注。续约过程中，员工可能会面临薪资调整、工作岗位变动等问题。比如新合同里薪资是否会根据市场行情和个人业绩有所提升，岗位是否会发生较大变化。若在续约协商时，公司提出不合理的新条款，员工又该如何应对维护自身权益。这些都是合同到期员工想续约时的相关拓展问题。倘若你在续约方面存在诸多疑问，无论是条款协商，还是权益保障等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
