一、职工在家死亡单位负什么责任
在了解和处理员工在家中离世的问题时，首要任务是明确离世的真实原因。
若死亡事件的幕后黑手为工作上长期累积导致的职业伤害或者工伤，那么用人单位理所当然地要承担起相应的法律责任，例如根据《工伤保险条例》的相关规定，对受害者及其家属进行合理的经济补偿。
然而，如果员工的离世与工作本身没有直接关联，例如由于个人身体状况不佳、遭遇突发事故等因素，那么用人单位通常无需承担法律责任。
但是，用人单位仍需依据相关法律法规，积极协助死者家属妥善处理丧事，结算所有工资及其他应付款项，同时依法支付非因工死亡的抚恤金等相关费用。
然而，具体的处理方式还需结合劳动合同的具体条款、用人单位的内部规章制度以及当地的法律法规来综合考量。
总而言之，解决这一问题的关键在于确定员工的离世是否与工作存在必然的因果联系。
二、职工上班突发疾病单位有何法律责任
职工上班突发疾病，单位责任需视具体情况而定。若突发疾病在工作时间和工作岗位，48小时内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，单位需协助职工家属申请工伤认定，之后按工伤保险待遇支付相关费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若不属于上述情形，单位通常无直接法律责任。但单位有义务按照劳动法律法规保障职工合法权益，如给予合理病假、支付病假工资等。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。同时，单位应按规定为职工缴纳医疗保险，若因未缴纳医保导致职工无法享受医保待遇产生损失，单位需承担相应赔偿责任。
三、职工在家死亡申请工亡认定有啥流程
职工在家死亡申请工亡认定，一般按以下流程进行：
首先，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，其近亲属、工会组织可在1年内提出。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的死亡证明等。
然后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当探讨职工在家死亡单位负什么责任时，有不少与之紧密相关的要点需关注。比如，若职工在家突发疾病死亡被认定为视同工伤的情形，单位需协助家属完成工伤认定流程等相关事宜。而即便不属于工伤，单位在人道主义层面或许也有一定关怀义务。同时，职工遗属可能涉及抚恤金等问题。要是家属对单位责任认定的具体范围、抚恤金标准等存在疑问，或者在处理职工在家死亡后续事宜上遇到困难，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清头绪。
