根据我国现行的相关法律条文，当员工在正常工作期间或岗位上，不幸突发疾病导致丧失生命，或者在事发后四十八小时内经过全力抢救仍无法挽回生命的情况下，可以被视为工伤事故。
在此类事件中，员工的家属有权获取相应的赔偿，其中主要包括三项内容：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先，丧葬补助金的计算方式是以该地区上一年度全体职工的月平均工资作为基准，乘以六个月的金额；其次，供养亲属抚恤金则是按照员工本人工资的一定比例发放给那些由于员工工伤离世而失去主要生活来源且没有劳动能力的亲属；最后，一次性工亡补助金的标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定。
然而，具体的赔偿金额将受到地区差异、工资水平等多种因素的影响，因此可能存在一定程度的浮动。
在申请工伤赔偿的过程中，申请人需要准备齐全相关的证明文件，并严格遵循法定的程序进行操作。
二、猝死工伤赔偿亲属间如何分配赔偿款
猝死被认定为工伤后，赔偿款的分配在亲属间一般按以下原则进行：
首先，丧葬补助金用于办理丧葬事宜支出，通常专款专用，无需在亲属间分配。
一次性工亡补助金，在法律上虽未明确具体分配方式，但实践中多参照《民法典》继承编的规定，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配。一般是均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金则是专门支付给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合法定条件的亲属，该部分按规定各自领取，不存在分配问题。
三、猝死工伤赔偿亲属间份额如何确定
猝死被认定为工伤后，其赔偿款亲属间份额的确定：丧葬补助金用于丧葬事宜支出，无需在亲属间分配。
一次性工亡补助金，在法律上虽未明确具体分配方式，但一般参照法定继承顺序，由配偶、父母、子女作为第一顺序继承人共同继承，通常是均等分配。不过，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金则是专门支付给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合相关条件的亲属，谁符合条件就支付给谁，不存在份额分配问题。具体份额依规定比例计算。
当探讨猝死工伤赔偿亲属有哪些赔偿标准时，我们要知道除了丧葬补助金、一次性工亡补助金等常规赔偿标准外，还有供养亲属抚恤金这一重要部分。对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且满足一定条件的亲属，可按比例领取。此外，如果亲属对赔偿标准的计算方式存在疑问，例如丧葬补助金具体是如何根据当地标准确定的，或者一次性工亡补助金在不同地区是否有差异等。要是您对猝死工伤赔偿亲属的这些标准细节或其他相关问题仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
