关于未签订劳动合同超过一个月而不满一年的情况，根据我国相关法律规定，用人单位应对劳动者每月支付双倍的工资。
若您在单位工作长达两年半之久却尚未签定任何形式的劳动合同，那么便可视为用人单位已经和您订立了一份无固定期限劳动合同。
然而需要注意的是，主张赔偿方面存在一定的时效限制，即劳动争议的申诉时效期间仅有一年。
在此基础上，仲裁时效期是从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日开始计算的。
为了有效维护自身权益，您需要事先准备齐全能够证明双方存在劳动关系的证据，例如工资发放证明、工作证件以及考勤记录等相关文件。
我们强烈建议您尽早提出劳动仲裁申请，以便更好地保障自己的合法权益。
二、上班两年半没缴社保有补偿吗
根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。上班两年半单位没缴社保，是有相应补偿或解决办法的。
首先，你有权要求用人单位补缴这两年半的社会保险费用。这是用人单位应履行的基本责任，可向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令单位补缴。
其次，如果因单位未缴纳社保给你造成了实际损失，比如因无医保导致看病费用无法报销等，单位应承担赔偿责任。
另外，根据《劳动合同法》，单位不缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年半，单位应支付2.5个月工资的经济补偿。
三、上班未签合同获赔需准备哪些证据
上班未签合同要求赔偿，需准备以下几类关键证据：
首先是证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作牌，这是最直观表明你与用人单位存在雇佣关系的物件；考勤记录也很重要，可证明你在该单位的出勤情况，反映工作的实际参与度；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能明确用人单位向你支付劳动报酬的事实。
其次，若有同事证言，且同事愿意出庭作证，也是有力证据。此外，工作中涉及的一些文件，如带有公司公章且你作为经办人或参与人的业务文件，也可辅助证明劳动关系。准备好这些证据，能在主张未签合同双倍工资赔偿等诉求时，有力支撑你的主张，提高胜诉几率。
当探讨上班两年半没签合同能得到赔偿吗这一问题时，我们发现答案是肯定有相应赔偿的。不过这背后还有一些关联要点。比如赔偿的具体标准该如何计算，通常会涉及到双倍工资的赔付期限等问题。而且在实际主张赔偿过程中，需要准备哪些有力证据来支撑自己的诉求也至关重要。倘若你对上班两年半没签合同的赔偿计算方式、证据收集等方面存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答，帮你维护自身合法权益。
