一、在公司猝死算不算工伤事故
在正常的工作期间与场所中，因突发疾病而失去生命或是在发生后的四十八个小时内经过全力的医疗救治仍无法挽回生命的情况，将被视为是工伤事故。
针对员工在公司内突然离世的情形，在大多数情况下，相关部门倾向于将其评定为工伤性质。
然而，在做出这一判定时需对事件的时间、地点以及具体原因进行全面分析考虑。
例如，事件是否发生在合法的工作时间段内，或是由于工作压力过大等职业因素所引发。
倘若被认定为工伤，那么逝者家属可依据相关法律规定享有相应的物质保障权益，包括丧葬费用补偿、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等方面的赔偿。
至于具体的赔偿金额，则会受到当地法律法规以及逝者生前实际薪资水平等多重因素的影响制约。
二、在公司猝死认定工伤有哪些流程
在公司猝死认定工伤，主要有以下流程：
首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，申请人需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的死亡证明等。
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、在公司猝死赔偿标准是怎样确定的
在公司猝死，若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可认定为工伤。赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬死者的费用补偿。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数额会随每年统计数据变化。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不符合工伤认定情形，公司可能基于人道主义等给予一定补偿，具体数额双方协商确定。
当探讨在公司猝死算不算工伤事故时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的问题。比如若认定为工伤事故，其赔偿的具体范围和标准是怎样的，是仅包含丧葬补助金、一次性工亡补助金，还是还有其他项目。另外，若对认定结果存在异议，又该通过何种途径去申诉、维权。在这一系列复杂的情况面前，或许你会有诸多疑问。倘若你对于在公司猝死认定工伤后的赔偿细节、申诉途径等方面存在困惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
