在实际运作过程中，工伤认定与工伤赔偿的工作并不总是由同一职能部门承担完成。
工伤认定这项重要职责一般均由统筹地区的社保行政管理部门承担实施。
然而，涉及到具体的工伤赔偿执行事宜时，则需要考虑到诸多多方面的因素。
可以说，工伤认定是准确界定劳动者所受伤害性质是否符合工伤定义的法定环节和必经步骤。
一旦满足了规定条件并成功通过了工伤认定程序，那么劳动者就有权依据相关法律法规来提起诉讼，要求获得相应的工伤赔偿。
在实际操作中，工伤赔偿的方式方法可能涉及到由工伤保险经办机构实际支取相关的工伤保险待遇，诸如医疗费用的支付、致残补贴等等。
此外，倘若用人单位未能依照法律规定足额缴纳工伤保险费用，则还须按照相关规定向劳动者提供额外的补偿性赔偿。
总之，从全流程来看，工伤认定乃是工伤赔偿的先决条件和前置程序。
两者职责相异、负责各不相同。
二、工伤认定与赔偿流程有哪些不同规定
工伤认定与赔偿流程规定有诸多不同：
工伤认定：首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请。应提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。社会保险行政部门自受理60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
工伤赔偿：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如单位未参保，全部赔偿由单位承担。流程上先认定工伤，再鉴定，最后依鉴定结果理赔，两者阶段不同、所需材料和处理部门也有差异。
三、工伤认定与赔偿的流程有何不同
工伤认定流程：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。提交相关材料后，社保部门进行调查核实，一般在60日内作出认定决定。
工伤赔偿流程：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据鉴定结果，由用人单位、工伤保险基金按规定支付赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
可见，工伤认定是确定是否属于工伤的前置程序，而赔偿流程是在认定工伤且鉴定等级后进行的权益主张过程，二者阶段不同，任务有别。
在探讨工伤认定和工伤赔偿是一个部门吗这一问题后，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展内容。工伤认定完成后，赔偿金额的计算并非简单之事，它涉及到工伤等级鉴定，不同等级对应不同的赔偿标准。而且，赔偿的流程也较为复杂，从申请到最终获得赔偿，各个环节都有严格规定。若用人单位对工伤认定结果有异议，又会引发新的状况。倘若你在工伤认定、赔偿计算、流程推进等方面存在疑问，或者对工伤认定和赔偿部门之间的衔接仍不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
