在劳动合同尚未满足其预设期限时，当事人主动为之的辞去职务行为，其所需承担的赔偿责任是否成立，需依据相关情形判断。
假设该辞去职务的决定源于劳动者自身的主观因素，一般来讲，他们不必向雇主表达任何形式的赔偿。
然而，假如雇主为了劳动者特定方面能力予以专门的培训投入，并就此达成了明确的服务期限协议，那么若是劳动者在这段时间之内违背了这个约定而选择辞职的话，应该依照事先的设定，向雇主支付应有的违约金。
此外，若劳动者以自身积极主动性破坏了竞业限制的约定条款并选择辞职，这将对雇主带来直接的实质性损害，此时劳动者必须要承担相应的赔偿责任。
然而，如果雇主本身存在着不遵守劳动合同中规定的劳动保护或劳动条件以及未能按时足额发放员工薪资等待遇的不法行为，导致劳动者最终选择辞职，在此种情况下，雇主有义务向劳动者支付经济赔偿金。
关于经济赔偿的标准，它会根据劳动者在与雇主建立劳动关系前所花费的时间计算，按照每满一整年支付对应的一个月工资的方式实施。
二、合同未到期辞职赔偿标准法律如何界定
劳动者合同未到期辞职，一般分以下情况：
一般无需赔偿：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定通知义务，通常无需向用人单位支付赔偿。
可能需赔偿：若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿标准需根据实际损失及相关证据来确定。
三、合同未到期辞职赔偿标准是怎样确定的
合同未到期辞职，赔偿标准分不同情况：
若劳动者因个人原因主动辞职，一般无需向用人单位支付赔偿。
但存在特殊情况，若劳动者违反服务期约定辞职，根据《劳动合同法》，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定辞职，同样需向用人单位支付违约金，具体数额按双方竞业限制协议约定执行，以补偿用人单位因劳动者违约行为导致的损失。不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同无需支付赔偿，反而可能获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
当探讨如果合同未到期提出辞职怎么办理赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿金额的具体计算依据是什么，这通常会涉及到合同中的具体条款约定以及实际造成的损失评估。另外，若员工是因用人单位存在过错而提前辞职，赔偿的判定又会有所不同。在这复杂的情况中，您是否正面临合同未到期辞职却不知如何应对赔偿问题的困扰？要是您对赔偿计算、因单位过错辞职的赔偿界定等方面有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
