一、工作单位不批辞职怎么办
依照我国现行的劳工法，针对您与用人单位之间在员工离职问题上遇到的疑虑，我想再次明确表示，任何员工均享有提前告知用人单位并得到相应审批的权利。
当您提出书面辞职申请时，若用人单位未能给予批准，这将被视为违反了法律规定。
在此情况下，若您尚处在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可离岗；然而，若试用期已经过去，那就需要提前三十天以书面形式进行通告。
待期满之日，即使用人单位尚未作出回应，您也有权选择离开公司。
在此过程中，推荐您妥善保存所有书面辞职文件以及相关凭证，例如邮寄辞职信的快递单号等等。
倘若用人单位因此而扣留您的薪资或给您带来其他方面的损失，您完全有权利向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济赔偿金等相关费用。
请务必牢记，法律始终会坚定地维护您作为劳动者应有的合法权益。
二、单位不批辞职在法律上有何应对之策
根据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。若单位不批辞职，要分情况应对：
如果在试用期，提前3日以书面或口头形式通知用人单位，到期即可离职，单位无权阻拦。
若是已过试用期的正式员工，需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后，劳动关系解除，单位必须配合办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
若单位违反规定不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，主张单位履行相关义务，如支付拖欠工资、赔偿因延误离职造成的损失等。同时，注意保留好辞职通知的送达凭证、工作证、工资条等能证明劳动关系及辞职情况的证据。
三、单位不批辞职在法律上有啥应对之策
根据《劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。如果是在试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
单位不批辞职，若你已按上述规定履行通知义务，辞职程序合法，单位的不批准是无效的。你可留存好通知单位辞职的证据，比如书面辞职信的邮寄凭证、电子邮件记录等。
到了规定时间，若单位以不办理离职手续等方式限制你离职，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位依法办理离职手续。同时，也可申请劳动仲裁，主张单位配合办理离职证明、转移社保关系等，以维护自身合法权益。
当我们探讨工作单位不批辞职怎么办时，这里面还有一些紧密相关的要点。比如单位不批辞职却强行让员工离职，这可能涉及到违法解除劳动关系，员工有权要求相应的经济赔偿。另外，若员工在不批辞职的情况下自行离职，工资结算与社保减员等后续事宜也可能出现问题。要是单位以不批辞职为由，扣押员工的证件或档案，这同样是不合法的。倘若你正面临工作单位不批辞职的困扰，对后续经济赔偿、工资社保问题以及证件档案处理等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与指导。
