一、员工不肯续签合同怎么办
针对员工不愿续订劳动合同的问题，须依据实际情况加以深入剖析。
首先，若公司在维持或者提升原先合同所规定的各项条件基础上，员工明确表示不再愿意续订，则用人单位有权选择终结该份合同，并且毋须承担任何经济方面的补偿责任。
然而，在此过程中，用人单位有必要妥善保留已经竭力保持或者提升原先合同条件的相关证明文件，例如书面声明、电子邮件等等。
其次，若用人单位擅自降低了原合同约定的各种条件从而致使员工无法接受进而放弃续订意愿，那么用人单位决定予以解除合同时，就必须对劳动者作出相应的经济补偿。
除此之外，无论处于哪种境地，用人单位均应当在正式合同届满日期之前，花费足够时间与员工展开深入交谈，了解其表明不愿续订的真实缘由。
同样重要的是，依照现行法律法规的要求，用人单位应当尽快履行相关的离职手续，比如结算员工工资、办理社保转移事宜等等。
二、员工不肯续签合同企业有何法律责任
若员工不肯续签劳动合同，企业的法律责任分情况而定：
在劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业无需支付经济补偿，也无其他额外法律责任。
但如果企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，不管何种原因不续签，企业都应在合同期满时依法办理终止劳动合同的相关手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等，若未依法办理给员工造成损失的，需承担赔偿责任。
三、员工不肯续签合同企业有啥法律责任
若员工不肯续签合同，企业的法律责任需分情况看：
在劳动合同期满时，若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续签，企业无需支付经济补偿，双方劳动合同到期终止。例如企业原薪资待遇不变且工作条件未变差，员工因个人原因拒绝续签，企业无额外法律责任。
若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不同意续签，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，企业需准确判断自身在续签合同中的行为，避免不必要法律风险。
当遇到员工不肯续签合同的情况时，除了直接面对这一状况，还有不少相关问题值得关注。比如员工不肯续签合同后，企业需不需要支付经济补偿，这在不同情形下有着不同规定。另外，员工后续若以未妥善处理续签问题为由产生劳动纠纷，企业又该如何应对。这些都是和员工不肯续签合同紧密相关的要点。要是你在员工不肯续签合同的补偿问题、纠纷应对策略等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
