在未签订正式劳动合同的情况下，已转为正式员工的应聘者，雇主应按法规规定向其支付双倍工资作为赔偿。自招聘入职之日起，若超过一个月但不满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则必须按照法律规定，向劳动者每月额外支付二倍的薪资。双倍工资的计算起点是从实际用工之日开启后满一个月的次日开始，截止日期为最终补签书面劳动合同的前一天。然而需要特别提醒的是，劳动仲裁的有效期仅有一年，这个期限从当事人明确知晓或理应知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算。建议广大劳动者保管好所有能够证实劳动关系以及工资标准的关键性证据，例如工作证件、工资流水账目、出勤记录等等，这样才能保证个人合法权益得到及时且有效的保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需明确，“用工之日”开始计算时间节点，而非转正时间。若转正时距离用工已超一个月，且单位一直未签合同，员工有获得双倍赔偿的权利。
员工要获取双倍赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。但要注意，申请仲裁有一年的时效限制，需及时主张权利。
三、转正未签合同员工还能主张其他权益吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已转正但未签书面劳动合同，员工有多项权益可主张。
首先，从转正后一个月起至补签合同前一日，员工有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定。
其次，若用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，若员工正常提供劳动，用人单位应按照约定足额支付劳动报酬。如果用人单位克扣或无故拖欠工资，员工可要求支付足额工资及相应赔偿金。员工应收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
当探讨转正没签劳动合同怎么赔偿员工这一问题时，还有与之紧密相关的要点。比如，除了未签合同期间的双倍工资赔偿外，员工还可能涉及经济补偿金的权益。若公司无正当理由辞退转正却未签合同的员工，经济补偿金该如何计算与支付。另外，员工在主张这些赔偿时，需要准备哪些有力的证据来保障自身权益。要是你在转正没签劳动合同的赔偿事宜上，对赔偿计算方式、证据收集等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
