竞业禁止协议旨在确保雇主的商业机密与竞争优势得到妥善维护。
虽然，此类协定并未预先设定违约金，但是倘若员工违反竞业禁止约定，雇主仍然有权利索取相应的损失赔偿金。
对于损失赔偿金额，法院将综合衡量包括雇主商业机密价值、员工违约行为严重程度以及对雇主所带来的实质性损害等多方面因素进行裁量。
通常情况下，雇主要承担起举证证明自己确实因为员工的违约行为而遭受了实际损失这一重任。
在实践操作过程中，我们强烈建议雇主在制定竞业禁止协议时务必列明具体的违约金条款，如此一来，便能更加便捷地计算及主张违约责任。
二、竞业协议未约违约金需承担赔偿责任吗
即便竞业协议未约定违约金，员工违反竞业限制约定，仍需承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽未约定违约金数额，但用人单位因劳动者违约行为遭受损失的，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者违约所遭受的直接经济损失，以及为恢复因违约行为受损的商业利益而支出的合理费用等。用人单位需举证证明自身损失情况。所以，即便竞业协议未明确违约金，违反约定同样可能面临赔偿责任。
三、竞业协议未约定补偿条款是否有效
竞业协议未约定补偿条款，一般情况下仍然有效。
根据法律规定，竞业限制协议中未约定经济补偿，并不必然导致协议无效。劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
不过，如果用人单位明确表示不支付补偿，或因用人单位原因导致三个月未支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。总之，未约定补偿条款不影响竞业协议效力，但劳动者的权益也依法受到保护。
当探讨竞业协议没有约定违约金是否有效这一问题时，我们不能仅停留在有效性判断上。即便竞业协议没约定违约金，劳动者违反协议仍可能要承担责任，比如给用人单位造成实际损失时需进行赔偿。而且，用人单位未依法支付竞业限制补偿金，劳动者同样有解除协议的权利。在实际执行中，关于损失的认定标准、协议解除的程序等都较为复杂。要是你对竞业协议没有约定违约金的后续影响，诸如赔偿范围、解除协议的方式等还有疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律意见来为你明晰。
