一、怎么算不履行竞业限制
竞业禁止乃指雇主对于承担保护其商密之员工，于签订的劳动合同、知识版权权属定义或技术保密共识中制定出的竞业禁止条款这种行为。
未能贯彻实施竞业禁止，可能表现在多种形式上：首先，员工可能选择在竞业禁止期限内，前往与原单位存在竞争关系的其他组织工作;其次，员工也可能自主创设企业进行同类产品、业务的生产或运营;最后，员工还可能违反竞业禁止约定，泄露原单位的商业机密或保密信息。
请务必注意，判断是否存在未落实竞业禁止之事实，应当根据双方签署的竞业禁止协议中的详细规定以及相关证据来作出评价。
若雇主坚信员工违反了竞业禁止规定，则须承担并提供相应的证明材料。
二、不履行竞业限制要承担怎样的法律后果
竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事同类业务。若劳动者不履行竞业限制，需承担相应法律后果：
民事赔偿责任：劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常在竞业限制协议中明确约定。若违约金不足以弥补用人单位实际损失，劳动者还需赔偿用人单位因此遭受的其他损失。
继续履行义务：用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即劳动者需停止违约行为，遵守竞业限制约定。
此外，情节严重的可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密等，会面临更严厉处罚。
三、不履行竞业限制需承担怎样法律后果
竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原单位有竞争关系的业务。若劳动者不履行竞业限制义务，需承担以下法律后果：
首先，可能需按照竞业限制协议约定，向用人单位支付违约金。违约金数额通常在协议中有明确规定，旨在约束劳动者遵守约定。
其次，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止在竞业限制范围内的违规行为。
此外，如果因劳动者违反竞业限制给用人单位造成实际损失，劳动者还需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位因劳动者违约所遭受的直接经济损失以及可得利益损失等。
当探讨怎么算不履行竞业限制时，我们不能仅停留在表面的界定。实际上，除了直接到竞争对手公司工作这种明显的不履行情形外，还有一些隐蔽情况。比如通过间接方式为竞业单位提供服务或技术支持，利用自己掌握的原公司商业秘密帮助竞业单位谋取利益等。这些行为同样构成不履行竞业限制。而且一旦被认定不履行，不仅可能面临高额的违约金赔付，还可能对个人职业声誉产生负面影响。要是你对不履行竞业限制的违约金标准、具体判定流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
