一、签了一份空白劳动合同怎么办
签署空白的劳动合同这一做法存在巨大的法律隐患。
首先，空白的劳动合同有可能导致一些至关重要的合同条款被忽略或者表述不清不明了，这样在出现劳动争议的时候，我们就很难去准确地界定出双方的权利和义务所在。
因此，你应当尽快与雇佣方进行交流协调，并提出要求将这份合同中的条款补充完整的诉求。
假若雇主对此表示反对或是不予理会，那么你应当审慎地收集并且妥善保存能够证明你在工作职责、工作时间段以及薪资福利等方面实际情况的相关证据，例如：工资单据、工作日志、打卡记录等等。
同时，你也可以选择向当地的劳动监察机构投宿举报，以此揭露雇佣方在签订合同时所表现出来的不规范行为。
而在出现劳动纠纷的时候，这些证据将会对你维护自己的合法权益起到极大的帮助作用。
然而需要特别提醒的是，法律在处理这类问题时会综合考虑到诸多复杂的因素，所以你必须要及时采取有效的措施来保护自己的权益不受侵害。
二、签空白劳动合同后如何依法维权
签空白劳动合同存在较大风险，您可按以下方式依法维权：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些证据至关重要。
其次，与用人单位协商，要求其将劳动合同的必备条款补充完整，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，并以书面形式确定。
若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张劳动合同无效或部分无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据及维权凭证。
三、签空白劳动合同能主张哪些法律权益
签空白劳动合同，劳动者可主张以下权益：
首先，依据《劳动合同法》，劳动合同应具备工作内容、劳动报酬等必备条款。签空白合同意味着用人单位未履行如实告知义务，劳动者有权要求用人单位将空白处填写完整，并提供一份由双方签字盖章的劳动合同文本。
其次，若因空白合同引发劳动报酬、工作岗位等争议，劳动者能主张按照实际履行情况确定权利义务。比如实际工资高于空白合同约定，可要求按实际工资支付。
再者，若用人单位以空白合同侵害劳动者权益，如随意更改合同内容，劳动者可主张合同部分或全部条款无效，并要求用人单位承担相应赔偿责任。若因此被迫离职，劳动者还能主张经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
当遇到签了一份空白劳动合同的情况时，事情远不止表面这么简单。空白劳动合同存在极大风险，后续可能引发诸多问题，比如薪资待遇可能在事后被随意填写，与当初口头约定不符；工作岗位和工作地点也可能被擅自更改。而且，在发生劳动纠纷时，由于合同内容不明确，劳动者维护自身权益会面临重重困难。若你签了空白劳动合同，正为可能面临的这些情况担忧，或者对如何补救、怎样收集证据来保障权益等问题感到迷茫，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且实用的建议。
