一、签合同不想干了可以直接走吗
在诸多情形中，签署合同时若欲退出公司便不能径直离去。
这主要取决于合同的特殊属性与相关约定。
对于劳动合同而言，一般的劳动者在履约过程中需预先向雇主透露意图，而在试用期内宜提前3日，进入全职期后则至少提前30日以清晰书信方式告知对方。
至于涉及民事义务的合同，比如服务合同、销售合同等，若是选择不辞而别，那么就有可能违反规定，进而需要承担相应的违约后果，具体依据合同书中所列明的违约条款予以判别。
综上所述，签订合同代表着双方之间已经达成具备法律约束力的协议，任何未经许可的离去都可能导致法律风险的产生。
因此，我们强烈建议您认真阅读合同条款，按照约定的解约条件或者法定的解约情形，依法依规地解除合同关系。
二、签合同后擅自离职会面临什么法律后果
签合同后擅自离职，可能面临以下法律后果：
首先，从劳动法律角度，若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其次，擅自离职可能损害用人单位利益，如导致工作交接中断、项目延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职造成的直接经济损失，例如重新招聘人员的费用、业务停滞的损失等。
再者，在档案和社保方面，擅自离职可能导致用人单位拖延办理档案和社会保险关系转移手续，影响劳动者后续就业和社保权益。建议劳动者离职前按合同约定和法律规定，提前通知用人单位并做好工作交接，以避免不必要的法律风险。
三、签合同后擅自离职需承担法律责任吗
签合同后擅自离职，可能需承担法律责任。从劳动法角度，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应依约履行劳动义务。擅自离职属于违法解除劳动合同。
若因擅自离职给用人单位造成损失，比如生产停滞导致的经济损失、重新招聘人员的费用等，劳动者需承担赔偿责任。这在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。
此外，若劳动合同中约定了服务期、保密义务或竞业限制条款，擅自离职违反这些约定，同样要承担违约责任。比如支付违约金等。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由离职，属合法解除，无需承担法律责任。总之，擅自离职的法律后果要依具体情况判定。
当探讨签合同不想干了是否可以直接走时，这里面有诸多要点需要关注。直接走人可能面临违约风险，需要承担相应违约责任，比如支付违约金等。而且在一些涉及专业培训、商业机密的合同中，随意离开还可能引发更复杂的法律问题，比如要赔偿用人单位为你提供专业培训产生的费用，以及因泄露商业机密带来的损失等。要是你对签合同不想干了直接走后所面临的违约责任范围、赔偿具体标准等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
