一、离职协议不签有什么后果
离职协议主要旨在明确与其相伴而生的各项事项。倘若您选择拒签此项协议，恐将面临一系列潜在风险及不良后果。首先，这有可能直接阻碍您完成离职手续的程序，使得原本顺畅的离职流程变得迟缓繁琐。其次，倘若原有企业在该份协议中制定出了合理的赔偿要求以及工作交接安排等方面的细节措施，那么您若放弃签字则很有可能无法获取到相应的经济补偿，甚或可能将被视作违反公司规章制度的行为。进一步来说，如若该次离职涉及到竞争行业的限制或者保密义务等约束条件，那么不签订这份协议将极易触发后续的纷争纠葛，在此背景之下，您的利益诉求将陷入天然的劣势局面，很难得到公正的保护。然而，若此离职协议中确实存在了不公允、不合规之条款，您的权力根据法律规定应该得到充分保障，您拥有合法权利予以拒绝签署，从而采取法律措施来维护自己应得的权利与利益。综上所述，对于是否应当签署这份协议，我们需要根据协议中的具体条文以及您所处的实际状况进行详细且深入的研究与权衡，才能得出最有利于您切身利益的结论与决策。
二、不签离职协议在法律上会面临哪些责任
一般情况下，不签离职协议本身通常不会直接导致劳动者承担法律责任。离职协议是用人单位与劳动者就解除或终止劳动关系相关事项进行约定的协议，并非法定必经程序。
若劳动者提前按照法定程序，如试用期提前3日、正式员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即便不签离职协议，到时间也可合法离职，无需担责。
但如果离职协议涉及合法的补偿、保密、竞业限制等条款，劳动者不签可能无法获得相应补偿。而且若后续违反已生效的保密、竞业限制约定，就需承担违约责任，可能面临支付违约金、赔偿用人单位损失等法律后果。
对于用人单位而言，若不签离职协议且未依法处理离职手续，可能面临支付经济补偿、补缴社保等责任。
三、不签离职协议会面临哪些法律风险
不签离职协议可能面临以下法律风险：
对于员工而言，若用人单位以书面形式通知办理离职手续并签订协议，员工拒绝签署，可能影响离职证明的获取，新单位入职有时需离职证明，从而阻碍入职进程。而且，若之后产生劳动纠纷，没有离职协议明确双方权利义务，举证难度可能增加，如难以证明双方就离职补偿、工作交接等达成的一致。
对于用人单位来说，不签离职协议，若员工后续主张未办理离职、要求恢复劳动关系等，单位缺乏有力证据反驳。同时，在未签协议明确责任的情况下，若员工离职后仍引发与原工作相关问题，双方责任界定困难，可能导致不必要的法律纠纷与经济损失。
当探讨离职协议不签有什么后果时，我们不能忽视与之紧密相关的其他情况。不签离职协议，除了可能面临公司不结算剩余工资、无法顺利办理离职手续等后果外，还可能影响后续的社保减员以及失业金申领。在社保方面，若未妥善处理，可能导致新单位无法及时增员。而失业金申领，若因未签离职协议而手续不全，也可能受阻。要是你对不签离职协议后工资结算、社保处理或失业金申领等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
