针对一般的情形，当员工在与雇主签订劳动合约之后决定不再留任时，若不涉及以下两种情况，他们通常并不需要支付违约金：首先，如果在双方协商确定的服务期限约定期内，公司向员工提供了专项培训费用并进行了相关的专业技能培训，然而在此期间内，员工却未能遵循服务期限的约定；其次，如果员工违反了竞业限制约定中的相关条款。然而，有一种特殊情况是，如员工在未经法律允许的前提条件下擅自解除劳动合同，给雇主带来经济或者声誉方面的损失，那么他们就必须为此承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规，劳动者在辞去现有工作之前应该至少提前三十天通过出具书面文件的方式通知雇主，若正处于试用期内，则需提前三天通知，以便于双方在这段时间内做好相关的工作安排和移交手续。综合以上所有因素考虑，在遵循法定程序进行的辞职过程中，通常并不需要支付任何违约金。
二、入职签合同后擅自离职需担法律责任吗
入职签合同后擅自离职，可能需承担法律责任。从法律角度看，劳动合同具有法律效力，双方应依约履行。擅自离职属劳动者单方违约行为。
若因擅自离职给用人单位造成直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。同时，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，擅自离职违反这些约定，也需承担违约责任，比如支付违约金。
不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定程序解除劳动合同，则无需担责。总之，擅自离职是否担责要视具体情况及是否违反合同约定和法律规定来判定。
三、入职签合同擅自离职需承担法律责任吗
入职签合同后擅自离职，可能需承担法律责任。
从法律角度看，劳动合同依法订立便具有约束力，双方应履行各自义务。员工擅自离职，属于违反劳动合同约定的行为。若因此给用人单位造成损失，比如生产中断导致的经济损失、重新招聘人员产生的费用等，员工需承担赔偿责任。
同时，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，擅自离职违反这些约定，也需承担违约责任。例如违反竞业限制约定，可能要按约定向用人单位支付违约金。
不过，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据法律规定解除劳动合同，则无需承担不利法律后果。总之，擅自离职是否担责，要视具体情形判断。
当探讨入职签合同后不想干了会有违约金吗这一问题时，我们知道一般情况下非特殊约定无需支付违约金。但与之紧密相关的还有不少要点。比如若涉及服务期约定，你提前离职可能就要支付违约金，而且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若签有竞业限制协议，离职后违反相关约定，同样可能面临违约金。要是你对服务期违约金的具体计算方式，或是竞业限制违约金的判定标准等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
