一、自动离职的情况下如何领失业金
通常情况下，员工在未经允许而擅自离职的情况，并不在享受领取失业救济金之列。需要注意的是，领取失业金必须满足非因自身主观原因而导致就业中断这个基本条件，例如，由于用人单位依照法律法规解除劳动合同、对严重违反规章制度的雇员进行开除或除名等等法人行为。不过在特定情境之下，倘若能够证明员工是因为用人单位未能履行劳动合同中有关提供职业安全保障或者工作环境条件的责任义务、未能按时按量支付劳动薪酬，以及未能依法为雇员缴纳社会保险费用等方面的重大过失，从而导致员工无法继续为其服务，并因此被迫离职的话，便有可能符合领取失业金的条件。在此，我们建议您首先明确自身离职的真实原因是不是符合以上种种规范，尔后再去向当地社保部门详细咨询关于这方面的各项政策及其具体执行流程。与此同时，请务必提前备妥所需的佐证资料，诸如劳动合同、解除劳动关系证书、历年社保缴费记录等等。
二、自动离职领失业金有哪些法律要求
自动离职通常不符合领取失业金的条件。领取失业保险金需同时满足以下法定要求：
首先，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是对缴费时长的基本要求，体现参保的持续性。
其次，是非因本人意愿中断就业。一般包括劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等致使劳动合同解除；被用人单位辞退、除名、开除等情况。而自动离职属于本人主动终止就业关系，不在此列。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需到相关部门进行失业登记，表明其处于失业状态且有求职意向。
不过，各地政策可能存在差异，具体可咨询当地社保部门。
三、自动离职领失业金有哪些法律依据
根据《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需满足一定条件。其中，非因本人意愿中断就业是关键条件之一。通常自动离职不符合这一要求，一般难以领取失业金。
不过存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同（这种虽看似自动离职，但本质因单位过错导致），可认定为非因本人意愿中断就业，在同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件时，就有法律依据领取失业保险金。具体申领流程和细节，可咨询当地社保部门。
当探讨自动离职的情况下如何领失业金时，这里面还有不少需要深入了解的要点。自动离职若想领取失业金，需满足一定条件，同时还有一些关联问题要注意。比如，在领取失业金期间重新就业后再次失业，失业金领取期限该如何计算；以及若自动离职时存在劳动纠纷，对失业金领取流程又会产生怎样的影响。这些情况都与自动离职领失业金紧密相关。要是你对自动离职领失业金以及上述这些相关问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
