一、公司签劳动合同不合理能不签吗
在签署劳动合同时，我们应该秉承着公平正义、合法严谨、平等自愿以及协商一致的原则。倘若您发现公司所提供的劳动合同中存在不合理的地方，例如条款违反了国家法律法规、明显地偏向于某一方或者严重损害了您的合法权益等等，那么您完全有权利拒绝签署这份合同。然而，在此之前，我们强烈建议您首先尝试与公司进行有效的沟通，明确指出这些不合理的条款并提出相应的修改建议。如果公司仍然坚持不作任何修改，并且以不签署合同为理由对您施加各种负面影响，如威胁解雇等，那么您需要妥善保存相关的证据材料，以便在未来可能出现的劳动仲裁或者诉讼中作为有力的支持。总而言之，面对那些不合理的劳动合同，您拥有拒绝签署的权力，但是请务必采用合理合法的途径来捍卫自己的权益。
二、公司签劳动合同违法该如何维权
若公司签劳动合同存在违法情形，您可按以下方式维权：
首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及违法事实的材料。
若公司未按规定签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
若是合同内容违法，如约定排除劳动者主要权利等条款无效。
您可先与公司协商，要求改正违法行为并赔偿损失。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对公司进行调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。
三、公司签劳动合同不合理该如何维权
若公司所签劳动合同不合理，可按以下方式维权：
首先，仔细研读合同条款，明确不合理之处违反了哪些法律规定。例如，若合同中劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间严重超出法定时长等，均属违法。
其次，尝试与公司进行协商。以友好、理性的方式指出合同不合理点，要求公司改正并重新签订合理合同。协商过程最好有书面记录或录音，留存证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料，向当地劳动监察大队反映情况，监察部门会依法对公司进行调查和处理。
此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
当探讨公司签劳动合同不合理能不签吗这一问题时，我们有必要深入了解后续可能出现的情况。若你拒绝签订不合理的劳动合同，公司可能采取一系列举动，比如以各种理由辞退你，这时候你该如何维护自身权益呢？而且，就算不签这份不合理合同，你在职期间的工资结算、福利待遇等又该怎么保障？倘若你对拒绝签订不合理劳动合同后的补偿问题、与公司的纠纷处理方式等存在疑问，不用纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。
