关于能否获取失业救济金这个问题，其答案需综合多方面因素进行判断。在大多数情况下，当雇佣关系结束后，如劳动者与用人单位之间的劳动合同到期未予续签，且满足以下几个基本条件时，便有资格申请领取失业救济金：首先，劳动者及其所在的用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，并且已经连续缴纳满1年以上；其次，劳动者失去工作并非由于自身主观意愿所致，即非自愿性失业。例如，如果劳动者能够提供证据表明，其未能续签劳动合同并非出于个人意愿，而是由于用人单位降低了劳动待遇或其他不可抗力因素所导致，那么这种情况通常被视为符合"非自愿性失业"的定义。然而，如果劳动者是主动放弃续签劳动合同，且缺乏充分的理由支持，那么他们可能会面临较难获得失业救济金的困境。因此，我们强烈建议您前往当地的社会保障机构进行详细咨询，因为具体的政策和执行标准可能因地域差异而有所不同。
二、不续签公司拒开证明还能领失业金吗
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
公司不续签劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”情形。
关于公司拒开证明，这并不必然导致不能领取失业金。即使公司不开具离职证明，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的解除以及离职原因，比如劳动合同到期的书面通知、工作交接记录、与公司沟通不续签事宜的聊天记录等。
劳动者可携带相关证据前往当地社保经办机构进行失业登记，并申请领取失业保险金。社保部门经审核，若确认符合领取条件，就会发放失业金。所以，公司拒开证明不影响符合条件的劳动者领取失业金。
三、被公司辞退申请失业金有啥法律规定
根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业金需满足一定条件。首先，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次，属于非因本人意愿中断就业，被公司辞退就符合这一条件，像劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形都在此列。
在程序上，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内，持相关材料到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。符合条件者，将按规定领取失业金，领取期限根据缴费时间确定。
当探讨不与公司续签可以领失业金吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。若不续签且想领取失业金，除了满足一定的参保时长要求外，还得确认公司是否依规缴纳失业保险费。而且，即便满足领取条件，在申请流程上也有诸多细节，比如需要准备哪些证明材料、具体的申请时间限制等。要是在不与公司续签能否领失业金及相关后续事宜上，你还有疑问，或者对申请流程、材料准备等存在困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详细准确的解答。
