关于资深员工遭到解聘时所需获得的赔偿金额，这主要取决于导致解雇决定作出的具体原因。若该决定由用人单位做出，并且该行为违背了正常法律程序，那么劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》规定要求企业支付相应的赔偿款项，其数值以违约解除劳动合同时适用的经济补偿数额的两倍为准。至于经济补偿方面，其金额按照劳动者在企业内部所服务的时间来计算，每满一年将获得一个月的基本薪资作为补偿；倘若劳动者在过去半年内的服务期不到一整年，那么把这半年看作一整年；或者服务期限在半年以下的话，则按照半年计费。然而，假设企业在实施解聘行动时严格遵循了《劳动合同法》所设定的辞退程序与条款，当员工确实出现诸如重大过失之类的违纪情形时，企业则无须支付给劳动者任何赔偿或是补偿金。但若是由于企业运营出现严重困境等经济因素引发的裁员计划，那劳动者仍有资格获取到适当的经济补偿信息。总的来说，赔偿金额的具体大小需要结合具体事件进行精确评估方可得出。
二、老员工被非法辞退怎样申请补偿
若老员工被非法辞退，可按以下步骤申请补偿：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及非法辞退事实。
其次，与用人单位尝试协商，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），争取和平解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、老员工被非法辞退怎样维权索赔
老员工若被非法辞退，可按以下步骤维权索赔：
首先，收集证据，这至关重要。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被非法辞退的事实。
其次，与用人单位协商，尝试和平解决纠纷，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及证据材料。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
当探讨老员工被辞退怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了经济补偿的具体计算方式外，若老员工因工伤、患病等处于法定医疗期内被辞退，赔偿规则会更为复杂。而且，如果是公司违法辞退老员工，老员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需支付双倍赔偿金。要是你身为老员工，正面临被辞退的情况，对赔偿标准、赔偿方式以及自身合法权益保障等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
