一、员工不签合同怎么赔
雇佣方监督规章制度从劳动者开始劳动之日算起，若超出一个自然月而未满整年尚未与劳动者签署书面的劳动协议，则需要按照规定，每月向劳动者支付两倍于标准薪资的薪酬；倘若超过一年仍未签订书面劳动协议，可被视为雇佣方与劳动者之间已经设立了无固定期的劳动契约。然而，在赔偿问题上必须先明确未签署合同的具体时长，然后再计算出应支付的双倍工资差额。在此过程中，务必妥善保管相关的证据材料，例如工资发放的详细记录、工作任务分配的详细记录等等，这些都可以作为证明劳动关系真实存在以及起始日期的确切证据。其次，如果是由劳动者自身因素导致未能签订合同，雇佣方可通过正式书面方式通知劳动者终止与其的劳动关系，并且无须为此支付任何经济补偿费用。然而，雇佣方同样需要妥善保存相关的通知证据以便核实。
二、员工不签合同企业需担哪些法律责任
根据《劳动合同法》规定，企业会承担以下法律责任：
支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
视为已订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系，可能面临支付经济补偿金等责任。
企业应重视劳动合同签订，积极履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。
三、员工不签合同企业要担哪些法律责任
若员工不签合同，企业需承担以下法律责任：
首先，支付双倍工资风险。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，劳动者不签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同；满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付11个月双倍工资。
其次，面临劳动监察处罚。劳动行政部门有权责令企业改正，情节严重的可能面临罚款等处罚措施。所以企业遇员工不签合同，应及时书面通知终止劳动关系，避免不必要法律风险。
当探讨员工不签合同怎么赔这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工不签合同，用人单位除支付相应的双倍工资赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。另外，赔偿的起算时间和截止时间也很关键，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。而且，如果因此引发劳动争议，在证据收集和仲裁流程上也有诸多讲究。要是您对员工不签合同赔偿的具体计算方式、劳动争议处理等方面存在疑问，不要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
