当涉及到签署了一份无效的劳动合同时，劳动者其实是有权利获得相应的赔偿的。无效的劳动合同即那些缺乏合法性的合同。如果这种情况是由于雇佣单位所引发的，且该行为对劳动者造成了伤害或损失的话，那么雇佣单位就必须承担起赔偿的责任。举例来说，如果雇佣单位故意制定出一份无效的合同，或者因为合同的无效性导致了劳动者的薪资收入受到损失等等。在此种情况下，劳动者有权向雇佣单位提出请求，按照本单位中相同或相似职位的劳动者的薪资水平来确定他们应该得到的报酬。除此之外，劳动者还可以依据法律规定，主动主张其他由于合同的无效性所带来的损失。例如，因合同未生效而被迫离开工作岗位期间所产生的生活费用之类的损失。在进行索赔的过程中，劳动者需提供相关证据以证明损失的实际存在以及其与劳动合同的无效性之间存在着直接的因果关系。
二、签无效劳动合同赔偿标准是怎样的
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。损害赔偿范围包括劳动者工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。比如，工资收入损失应按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。具体比例和数额需结合实际情况，依据相关法律及证据来确定。
三、签无效劳动合同该怎么维权获赔
首先，需明确劳动合同无效的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
若签了无效劳动合同，劳动者可通过以下方式维权获赔：向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。一旦被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因用人单位原因导致合同无效给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、社会保险待遇损失等。可收集能证明劳动关系及自身权益受损的证据，如工资支付记录、工作证等，依法依规主张权益。
当探讨签无效劳动合同可以赔偿吗这一问题时，我们会发现背后还有诸多要点。确认劳动合同无效后，除了能否获得赔偿外，赔偿的标准和范围也至关重要。比如劳动者在合同无效期间付出的劳动，应按照正常劳动获取相应报酬，若因合同无效给劳动者造成诸如工资损失、福利待遇损失等，用人单位需予以赔偿。另外，如何证明劳动合同无效也是关键。要是您对签无效劳动合同后的赔偿标准、范围，以及证明合同无效的方式等仍有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
