通常而言，倘若雇佣合同届满且所在企业未选择继续延续执行，就存在一定程度上获取赔偿的可能性。然而，这种情形也需要依据实际情境作出判断。假若该企业有意愿维持原有的劳动合同条款甚至进一步提升，而您却持反对态度不再愿意续约，在此种情况之下，企业便无需承担任何形式的经济补偿责任。但是，假如企业试图以低于原劳动合同所规定的条件来进行续签，您对此表示反对或者企业完全拒绝考虑续约事宜，如此的话，企业就必须向您支付相应的经济补偿金。所涉及的经济补偿将依据您在现企业中所服务年限为依据，每满一年即可领取一个月的薪酬作为补偿。对于服务超过六个月但不足一整年的员工，将被视为提供了一年的服务；对于服务时长不足六个月的员工，企业也需根据实际情况向其支付相当于半个月薪资的经济补偿。值得您特别关注的是，及时收集并保存诸如劳动合同、工资发放清单等关键性的证据材料，以此确保自身的合法权益得到有效保障。
二、聘用合同到期员工拒签有补偿吗
这需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工拒签，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、聘用合同期满员工拒签有补偿吗
这需要分情况来看。如果聘用合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如原合同工资5000元，期满后续订仍给500元甚至提高到5500元，员工拒签则无补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同有每年一次的旅游福利，续订时取消了，导致员工拒签，用人单位就需补偿。
补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨聘用合同到期公司不签能有赔偿吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。若公司不续签给予了赔偿，那赔偿的税务处理该如何进行？毕竟这涉及到个人的实际所得。另外，若员工因公司不续签遭受失业困扰，失业保险金的领取又有哪些规定和流程？这些都是合同到期后续可能面临的重要事项。倘若你对聘用合同到期公司不签的赔偿细节、赔偿税务处理以及失业保险金领取等问题存在疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
