一、长期工只干两个月会怎样
关于您在未经授权的情况下提前离岗是否会引起法律后果，这主要取决于您与用人单位所签订的劳动合同中的具体条款和约定。一般来讲，倘若在该份劳动合同中有明确规定从业期限的条例，那么违约行为就有可能在您提前离开岗位时发生。然而，如果您处在试用期阶段，只要能够提前三个工作日向用人单位通告，便可合法终止这份劳动合同。如果在合同中并无针对期限方面做出明确说明，那么根据常理推测，在提前合理的时间内向用人单位给出书面告知，例如至少提前30天，通常情况下也应该被视为是具有法律效力的离职方式。但是，无论如何，当您选择离职之际，务必要确保工作事务已经妥善交代完毕，以防止给用人单位带来不必要的经济损失。否则，依照相关律法规定，用人单位有权依法要求您承担相应的赔偿责任。总结来说，具体的法律后果将根据合同规定以及实际情况进行全面评估和判断。
二、长期工仅干两个月违反劳动合同吗
这需看具体情况。“长期工”只是通俗说法，关键看劳动合同中关于合同期限、解除条件等具体约定。
若劳动合同明确约定了固定期限，且没有约定劳动者在两个月时可解除合同的情形，劳动者擅自离职不干，属于违反劳动合同约定，可能需承担违约责任，比如按约定支付违约金。
但如果符合法定解除情形，比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位后解除劳动合同，不构成违约。此外，若劳动合同约定了试用期，在试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这也不违反合同。总之，不能简单认定干两个月就违反劳动合同，要结合合同约定和法定情形判断。
三、长期工仅干俩月违反劳动合同法吗
这不一定违反《劳动合同法》。“长期工”并非严格法律术语。若劳动者与用人单位签订劳动合同，约定了服务期等内容，劳动者仅工作俩月就离职，可能涉及违约。但如果存在法定解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，不构成违法。
从用人单位角度，若没有合法理由，在俩月时辞退劳动者，可能违反《劳动合同法》，属于违法解除，需支付赔偿金。具体要结合双方劳动合同约定以及实际履行情况，依据法律规定综合判断是否存在违法情形。
当探讨长期工只干两个月会怎样时，这里面存在多方面影响。从薪资结算角度看，正规情况下，工作两个月的薪资应按约定标准足额发放，但可能会因未完成特定绩效目标等存在部分扣除情况。从合同层面，若签订了长期劳动合同，只干两个月突然离职，可能涉及违约问题，需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。要是在这过程中遇到薪资纠纷或者搞不清违约后果等状况，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律规定并提供合理建议。
