首先，我们必须核实合同中的各项条款是否均有明确规定违约责任及其赔偿标准。倘若单位存在违规行为且拒绝履行赔偿责任，那么贵方可以考虑采取以下几个步骤：第一，通过友好协商的方式，尝试与对方重新展开关于赔偿问题的深度交谈，深入阐述个人观点并明确依据所在；其次，可以向所属单位发送正式的催告函件，要求其在符合情理的时间范围之内履行违约赔偿义务。假如以上的尝试均未能收到预期效果，贵方可进一步考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求（若涉及劳务纠纷），或者朝着有管辖权利的人民法院提起诉讼程序。在此期间，务必妥善收集并保存相关证物，例如合同原件、履行实况的证据、以及双方沟通交流的详细记录等等，以便为后续主张提供有力支撑。尽管法律会坚决保障每一位公民的合法权益，但是贵方仍需遵循法定、合规的渠道去尽力维护。
二、单位合同违约拒绝赔偿有何维权途径
若单位合同违约且拒绝赔偿，您可通过以下途径维权：
首先是协商，直接与单位沟通，摆事实、讲法律，争取友好解决，明确指出其违约行为及应承担的赔偿责任，尝试达成赔偿协议。
若协商无果，可申请调解。向相关调解机构，如行业协会、人民调解委员会等提出申请，在第三方中立调解下，促使双方达成一致。
还能申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款约定。依据仲裁规则，选定仲裁员，进行仲裁程序，仲裁裁决具有法律效力。
最后可选择诉讼。向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提交合同、违约证据等材料，法院会依法审理并判决，若单位不履行判决，可申请强制执行。
三、单位合同违约后能申请几倍赔偿
单位合同违约后的赔偿倍数需依具体情况而定。首先看合同中是否有关于违约责任的明确约定，若约定了违约金具体数额或计算方式，按约定执行。比如约定违约方需支付合同标的额一定比例（如20%）的违约金，就依此赔付。
若合同无约定，根据《民法典》规定，违约方需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，在一些特殊情形下，如消费者权益保护等领域，可能存在惩罚性赔偿规定。总之，不存在统一固定的几倍赔偿标准，要结合合同约定、实际损失及相关法律规定综合判定。
当面临单位合同违约拒绝赔偿怎么办这一棘手问题时，后续还有许多与之紧密相关的要点需关注。比如，若单位违约给您造成了间接损失，像因业务中断导致的预期利润损失，这种情况能否要求赔偿以及如何举证。另外，在单位拒绝赔偿后，通过诉讼途径解决的话，诉讼时效是不容忽视的问题。若错过时效，可能会影响您合法权益的主张。倘若您对单位合同违约拒绝赔偿后的间接损失赔偿、诉讼时效等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
