在涉及到主播行业的竞业禁止协议中，倘若雇主未能依照约定提供公平合理的赔偿费用，那么他们将可能面临被起诉的后果。这种竞业限制协议的存在，其主要目的在于限制劳动者在离开当前职务之后的一定时期内，不得加入与其原所在单位存在竞争关系的其他公司或者参与类似的业务活动。根据现行的法律法规，如果雇主要求劳动者履行竞业限制义务，那么他们就必须支付相应的经济补偿金。如果雇主未能按时支付这笔补偿金，那么劳动者便有权通过法律手段来保护自己的合法权益。首先，你可以尝试与原单位进行友好协商，以期解决补偿问题；如果协商无法达成共识，你可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。请务必注意收集并妥善保管所有相关的证据材料，例如竞业禁止协议、工作证明以及未收到补偿金的相关记录等等。
二、主播竞业协议无补偿起诉能胜诉吗
竞业协议中若未约定补偿，并不必然导致协议无效，起诉是否胜诉需具体分析。
从法律规定来看，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
若主播确实履行了竞业限制义务，而单位未支付补偿，主播起诉要求单位支付补偿，有较大胜诉可能；若主播违反竞业限制约定，单位以协议主张违约责任，主播以无补偿抗辩，法院通常会综合考量双方过错、主播违约程度等因素判定责任。所以，仅无补偿不能简单判断起诉必然胜诉。
三、主播竞业协议无效该怎么去维权
若确认主播竞业协议无效，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。证明竞业协议无效的关键证据很重要，比如协议内容违反法律法规强制性规定，像约定的竞业限制期限过长（超出法定最长两年）、未约定对主播合理经济补偿等；以及证明自身因该无效协议遭受损失的证据，如因无法正常开展直播业务导致的收入减少明细等。
其次，尝试协商解决。主动与签约方沟通，明确指出竞业协议无效的依据，要求其停止基于该无效协议的不合理限制行为，协商赔偿损失等事宜，并保留协商记录。
若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。对于与平台或经纪公司存在劳动关系的主播，可向劳动仲裁委申请仲裁；若属于平等主体间的合作关系，则向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
当探讨主播竞业协议没有补偿是否可以起诉这一问题时，还有不少相关要点值得关注。倘若起诉，需清楚要收集哪些有力证据来支撑自身诉求，像是协议签订过程、实际履行情况等证据。另外，即使起诉成功，关于赔偿金额的确定也是个复杂问题，要综合多方面因素考量。如果您在主播竞业协议没有补偿的情况下，对能否起诉、起诉流程、证据收集、赔偿计算等方面存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
