在正常情况下，员工主动提出离职是无法申领失业救济金的。因为，根据我国现行的失业保障制度，领取失业救济金必须具备“非因个人原因被迫停止工作”这个前提条件。而自行辞职能被认定为是自愿终止劳动力市场的活动，即因个人原因离开职场。然而，有个例外的情况值得注意，那就是当用人单位未正确履行其应尽的责任与义务时，例如未能按期执行劳动合同中所规定的劳动保护，又或者未能按时足额支付薪酬，甚至没有依法为雇员购买社会保费等等不合法的行为，导致工人迫于形势而不得不选择离开公司，那么这样的情况便可以被视作“并非出于个人意愿的职业中断”，那么在某种程度上就有可能符合领取失业救济金的资格。但是否能真正领到，还得根据本地的失业保险政策以及具体情况，由您亲自前往当地的社会保险服务中心进行核实与进一步了解确认。
二、自动辞职领失业金有哪些法律规定
根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业保险金需满足一定条件，其中非因本人意愿中断就业是关键。一般情况下，自动辞职不符合领取条件。
按照规定，领取失业保险金需同时具备以下条件：一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除除名和辞退等情形；三是已办理失业登记，并有求职要求。
自动辞职属于本人主动终止就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。不过，若辞职是因用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，符合条件则可领取失业金。
三、自动辞职不符合领取失业金条件
根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足一定条件，其中非因本人意愿中断就业是关键条件之一。自动辞职属于因本人意愿主动终止就业，确实不符合领取失业金的条件。
这里的“非因本人意愿中断就业”一般包括劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散；用人单位经济性裁员；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情形。
如果并非本人主动辞职，而是符合上述非因本人意愿中断就业的情况，同时失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记，并有求职要求，就可以依法领取失业保险金。
当探讨自动辞职了是否可以办失业金这个问题时，我们会发现其背后还有不少相关要点。通常自动辞职不符合领取失业金条件，但存在特殊情况，比如因用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，这种情形下就可能符合领取要求。此外，即使符合条件，办理失业金还涉及到诸多手续和流程问题。要是你在自动辞职后，对能否办理失业金仍有疑问，或是在办理流程、特殊情况界定等方面不清楚，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
