这需要根据实际情况进行深入评估与判断。若您属于主动提出离职请求者，通常无法获得经济方面的补偿支持。然而，当出现如下特定状况时，您或许有机会争取到赔偿权益：企业未能依照《劳动合同》所规定的内容，向员工提供有效的劳动保护措施或合理的工作环境；不能及时、全额地向员工支付相应工资报酬；未依照法律规定，为员工缴纳社会保险费用；企业内部规章制度与现行法律法规相冲突，对员工的利益造成了直接损害；以及企业采用欺骗、威胁的手段，或者趁他人处于不利地位时加以利用，让您在并不知情且违背真实意愿的情况下签订或更改劳动合同，从而导致劳动合同无效等情况。此外，如遇企业非法解除劳动合同时，您同样能够追索到对应的补偿。建议您对照自身的实际情况，并详加留意保存相关的证据资料，以便更好地捍卫自己的合法权益。
二、公司三年辞职未签合同能获赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该请求有仲裁时效限制，一般为一年。
从你描述“三年辞职未签合同”来看，已过主张未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，大概率无法获得这部分赔偿。
不过，若公司存在未依法为你缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等情形，你以这些理由辞职，根据法律规定，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，需进一步看公司有无其他违法情形来确定你能否获得相应赔偿。
三、公司三年未缴社保辞职有补偿吗
公司三年未缴社保，员工辞职是有补偿的。
从法律角度，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位有为员工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。公司三年未缴社保，此行为严重违法。
员工以公司未依法缴纳社保为由辞职，可依据《劳动合同法》第四十七条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工还可要求公司补缴三年的社保费用。建议员工先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后与公司协商补偿及补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当探讨公司干了三年辞职有赔偿吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。辞职赔偿往往与辞职原因紧密相关，若因公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工辞职，员工通常可获得赔偿。此外，赔偿的具体标准和计算方式也较为关键，一般是根据工作年限和工资水平来确定。要是你在这三年工作中遇到了类似情况，对辞职赔偿的具体金额、赔偿流程，或是不同辞职情形下的权益保障等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
