一、公司无故开除员工赔偿标准是多少钱
若公司无合法原因即擅自解雇员工，此举将构成违法解除劳动合同之行为。根据相关法律法规，该机构应按照经济补偿的双倍标准，向涉事员工支付赔偿金。就经济补偿而言，其金额是依据员工在用人单位服务时长所决定的，每满一年便需向员工支付一个月的固定工资。若员工服务时间超过六个月但未满一年，则补偿标准以一年来计算;若服务时间不足六个月，则仅需向员工支付半个月的固定工资作为经济补偿。假设在上述情况下，员工已在这家公司供职三年零两个月，且每月固定工资为8000元人民币，那么根据上述规定，该员工所能获得的赔偿金应为8000元3.5个月2倍=56000元。
公司违法辞退员工，员工申请双倍赔偿（即违法解除劳动合同赔偿金），可按以下步骤：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及违法辞退事实。
其次，与公司协商，尝试友好沟通，要求其支付赔偿金。若协商成功，签署相关协议明确金额与支付时间。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，监察部门核实后会责令公司改正并支付。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意在法律规定的时效内主张权利。
三、公司违法开除员工应承担哪些法律责任
公司违法开除员工，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能继续履行的，用人单位应当继续履行。
若公司拒绝承担上述责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及违法解除事实的证据。
当探讨公司无故开除员工赔偿标准是多少钱时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如除了法定的经济补偿外，若员工因公司无故开除遭受了额外损失，像未能获得的应得奖金、培训机会等，是否也能要求赔偿？而且，若员工对赔偿金额有异议，在申请劳动仲裁过程中又需要准备哪些证据来支撑自己的诉求？这些都是实际中可能遇到的复杂问题。要是你在公司无故开除员工赔偿相关事宜上存在疑问，不管是赔偿范围、证据收集，还是仲裁流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
