一、公司劝退的补偿叫什么金
在公司要求员工离职的情况下，若系用人单位做出主动终止劳动合同之决定，此时企业往往需向员工支付一定金额的款项，这被称为“经济补偿金”。当满足特定法律条件时，雇主将根据劳动者在所在单位的累计服务年限，以每满一年即支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的补偿。若劳动者服务年限超过六个月但不足一年的，则视作已服务满一年；若服务年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
二、公司劝退补偿金额有怎样的法律标准
公司劝退员工的补偿标准，需视不同情形而定。若公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法解除劳动合同，则应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，若合法解除，经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
三、公司劝退补偿标准法律是如何规定的
公司劝退员工的补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定。
若公司合法劝退，属于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法劝退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当我们探讨公司劝退的补偿叫什么金时，这一补偿金即经济补偿金。但在实际情况中，围绕它还有一些值得关注的问题。比如，经济补偿金的具体数额该如何计算，这通常与员工的工作年限、工资水平等相关。另外，若公司违法劝退，员工又能获得怎样额外的赔偿。这些情况都较为复杂。要是你对公司劝退的经济补偿金数额计算、违法劝退赔偿等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
